合同事务 法律问答
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朝阳区-朱迪...律师6分钟前解答了“合同事务”问题
朝阳区-丁一...律师19分钟前解答了“合同事务”问题
朝阳区-孙明...律师14分钟前解答了“合同事务”问题
朝阳区-徐嘉...律师5分钟前解答了“合同事务”问题
朝阳区-赵爽律师13分钟前解答了“合同事务”问题
刘晓莹律师
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吉林创一律师事务所/主办律师
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在线沟通·1对1专业解答
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合同签订的整个法律过程是怎样的[律师回复] 结论： 合同签订主要经过要约和承诺两个阶段，承诺生效时合同成立，订立形式多样且需遵循相关原则。 法律解析： 合同订立时，要约是希望与他人订立合同的意思表示，内容要具体确定，像商家明确价格、规格的商品销售广告就可能构成要约。承诺是受要约人同意要约的意思表示，需在要约确定的期限内到达要约人，承诺生效时合同成立。通常承诺通知到达要约人时生效，若按交易习惯或要约表明可通过行为作出承诺，作出行为时承诺生效。合同订立形式包括书面、口头等，双方要遵循平等、自愿、公平、诚信等原则。并且，若法律、行政法规规定或当事人约定采用特定形式订立合同，完成该形式时合同才成立。合同签订涉及诸多法律细节，若你在合同签订方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台专业咨询...
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你好，车律师！我想咨询一下基金代持协议怎么签[律师回复] 您好，基金代持协议是指一方（代持人）代另一方（实际出资人）持有基金份额的法律文件。签订基金代持协议时，需要注意以下几点：1. 明确双方身份：协议中应明确代持人和实际出资人的身份信息。2. 出资金额和方式：明确实际出资人的出资金额和出资方式。3. 代持期限：约定代持的期限，以及期满后的处理方式。4. 收益分配：明确基金收益的分配方式，包括收益的归属和分配比例。5. 权利义务：明确双方的权利和义务，包括代持人对基金份额的管理责任和实际出资人的监督权。6. 风险承担：明确双方对基金投资风险的承担方式。7. 违约责任：约定违约责任，包括违约情形和违约后果。8. 争议解决：约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。9. 其他条款：根据实际情况，可能还需要约定保密条款、协议变更和解除条款等。签订基金代持协议时，建议咨询专业律师，确保协议内容符合法律规定，保护双方权益。同时，基金代持可能涉及复杂的法律和税务问题，务必谨慎处理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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您好 我承包甲方土地30并一次性付满30年租金 有双方私下签订的合同 现在还有两年到期 甲方现在不到30年委约从我要钱 走法律程序合法吗[律师回复] 您好，根据您提供的情况，您与甲方签订的土地承包合同是双方自愿签订的，且您已经按照合同约定一次性支付了30年的租金。在合同未到期的情况下，甲方要求您提前支付租金是没有法律依据的。根据《中华人民共和国民法典》第五百零二条的规定，依法成立的合同，自成立时生效。您与甲方之间的合同已经成立并生效，双方都应当遵守合同约定，履行各自的义务。除非合同中有关于提前支付租金的特别约定，或者出现了合同法规定的合同解除情形，否则甲方无权要求您提前支付租金。如果甲方坚持要求您提前支付租金，您可以拒绝，并告知甲方按照合同约定履行。如果甲方继续无理要求，您可以寻求法律途径解决，比如协商、调解或者诉讼。在法律程序中，法院会根据合同的具体内容和相关法律规定来判断双方的权利义务。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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合同经办人需承担哪些法律责任[律师回复] 结论： 合同经办人承担的法律责任分情况而定，按公司授权且在业务范围内签合同，责任一般由公司承担；若有过错则可能担责，包括赔偿责任、连带责任和刑事责任。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，合同经办人在正常履职且按公司授权、在业务范围内签订合同时，行为代表公司，所以通常由公司承担责任。然而，若经办人存在故意或重大过失，如未尽职审查合同相对方主体资格和履约能力等，给公司造成损失，就需对公司进行赔偿。若与他人恶意串通签订损害公司利益的合同，要和相对方一起承担连带赔偿责任。要是参与合同诈骗等违法犯罪行为，需承担刑事责任。 如果对合同经办人法律责任方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以便获得更准确的法律建议。本地法律顾问...
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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