合同事务 法律问答
120.3
万
解答量
1713
万
浏览量
朝阳区-朱迪...律师2分钟前解答了“合同事务”问题
朝阳区-丁一...律师7分钟前解答了“合同事务”问题
朝阳区-孙明...律师8分钟前解答了“合同事务”问题
朝阳区-徐嘉...律师18分钟前解答了“合同事务”问题
朝阳区-赵爽律师4分钟前解答了“合同事务”问题
刘晓莹律师
在线
吉林创一律师事务所/主办律师
5.0分服务：398人
在线沟通·1对1专业解答
-
证书挂靠合同有效条件是什么[律师回复] （一）避免进行证书挂靠行为。从自身角度杜绝此类情况发生，不参与违法违规活动，如不将自己的证书提供给不具备相应资质的单位进行挂靠。 （二）若已签订证书挂靠合同，应及时与对方协商解除。避免后续可能产生的法律风险和纠纷。 （三）企业要严格遵守行业准入制度，通过合法途径招聘具备相应资质且能实际从事相关工作的人员。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。证书挂靠合同违反行业管理规定等强制性规定且损害公共利益，属于无效合同。平台精选咨询...
5解答 4.6w浏览 -
不签无固定期限合同时效时长是多少[律师回复] 结论： 用人单位不依法签订无固定期限劳动合同，劳动者主张双倍工资有时效限制，为一年仲裁时效，且时效起算点有不同计算方式，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议有特殊规定。 法律解析： 根据法律规定，用人单位不依法签订无固定期限劳动合同，劳动者主张双倍工资受一年仲裁时效的约束。仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。在实践里，当用人单位应订立却未订立无固定期限劳动合同时，劳动者主张双倍工资的时效起算点通常按逐月起算，或者从最后履行期限届满之日起算。另外，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制，不过劳动关系终止的，需自劳动关系终止之日起一年内提出。如果大家在遇到用人单位不依法签订无固定期限劳动合同等劳动纠纷问题，对时效计算等法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台专业咨询...
5解答 3.5w浏览
-
财产赠与怎样做才能具备法律效力[律师回复] 法律分析： （1）主体条件：赠与人和受赠人需具备相应民事行为能力，能独立开展与赠与相关的民事活动，这是确保赠与行为有效实施的基础。 （2）意思表示：双方的意思表示必须自愿且真实，不存在欺诈、胁迫等情况。只有在这种情况下，赠与行为才符合法律对当事人真实意愿的要求。 （3）财产要求：赠与财产需为赠与人合法所有且有权处分，若存在共有人，必须获得其他共有人同意，否则可能导致赠与行为效力存在瑕疵。 （4）特殊财产登记：不动产、车辆等特殊财产，完成必要登记手续才生效。动产一般交付即完成赠与，但贵重物品可签订书面合同并交付。 （5）合同与公证：订立书面赠与合同并办理公证，能明确双方权利义务，增强赠与效力，除法定情形外不可随意撤销。 提醒：在进行财产赠与时，要严格审查自身及对方的民事行为能力，确保财产来源合法且有权处分。不同财产赠与的手续和要求有别，建议咨询专业人士分析。律图延边
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
186****4480
136****7033
176****4830
