合同事务 法律问答
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刘晓莹律师
在线
吉林创一律师事务所/主办律师
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签委托合同后中介未交押金怎么处理[律师回复] 签订委托合同后，如果中介没按约定交押金，可以这样处理。 先看看合同是怎么规定的。要是合同里明确写了中介交押金的时间、金额这些内容，而中介没做到，那就算违约了。按照《中华人民共和国民法典》，没违约的一方有权让违约方承担责任。你可以先和中介好好商量，用书面函件或者当面沟通的方式，跟他们说清楚没按约定交押金这件事，要求他们按照合同交押金，还能要求赔偿因为他们延迟交押金给自己带来的损失。 要是协商没用，就可以考虑发律师函。律师函有一定的威慑作用，也能为之后正式走法律程序做准备。如果发了律师函中介还是不交押金，那就只能去法院起诉了。去法院的时候，要带上委托合同、和中介沟通的记录等证据，来证明合同存在以及中介违约的事实。法院要是认定中介违约，就会判决中介交押金，还得承担违约责任，比如支付违约金或者赔偿经济损失。 在处理这件事的过程中，一定要把相关证据保存好，像合同、聊天记录、通话录音这些，万一有需要就能用来维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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旅游团不履行合同，赔偿标准该是多少[律师回复] 旅游时碰上旅游团不履行合同，这可是妥妥的违约行为。咱得清楚赔偿标准得看具体情况来定。 要是合同里明明白白写了违约金条款，那旅游团就得按合同给违约金。要是约定的违约金比实际损失少，游客可以找法院或者仲裁机构，让他们帮忙把违约金调高。要是违约金比损失高太多，旅游团也能请求适当降低。 要是合同没约定违约金，旅游团就得赔偿游客因为违约遭受的损失，这损失分直接损失和可得利益损失。直接损失就是游客为旅游已经花出去又退不了的钱，像订酒店、买机票的费用。可得利益损失就是合同正常履行，游客能得到的好处，比如因为旅游团违约没赶上的特色旅游项目带来的体验价值。不过，这可得利益损失不能超过旅游团签合同时能想到或者应该能想到的违约损失。 还有，要是旅行社明明有能力履行合同，游客要求了还拒绝履行，结果让游客人身受伤、被困住等，游客还能要求旅行社赔旅游费用一倍以上三倍以下的钱。 给大家提个实用建议，签旅游合同的时候，一定要仔细看违约金条款。要是旅游团违约，记得保留好各种费用凭证和相关证据，方便以后维权。要是和旅游团协商不成，就赶紧找法律途径解决。律图法律顾问...
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若拖延支付场地租赁费，违约金怎么算[律师回复] 拖延支付场地租赁费，违约金怎么算呢，这得根据具体情况来看。 要是租赁合同里明确规定了违约金计算方式，比如按每日万分之几的比例算，或者直接规定了具体金额，那违约方就得按合同给违约金。不过呢，要是违约金比实际损失高太多，一般超过损失的30%就会被认定为过高，这时候违约方可以向法院或者仲裁机构申请适当减少。要是违约金低于实际损失，守约方也能要求增加。 要是合同没约定违约金，守约方也能要求违约方赔偿因违约造成的损失。赔偿金额要和违约造成的损失相当，既包括实际损失，也包括合同正常履行后能获得的利益，但不能超过违约方在签合同时能预见或应该预见的违约损失。就像因为对方拖延付租金，导致自己资金周转困难，产生了额外的融资成本，这些合理损失都能找违约方赔。 所以呀，有约定就按约定来，没约定就按实际损失赔，最后确定违约金数额时，还得遵循公平和诚实信用原则。大家在遇到这类问题时，可要多留意这些要点，维护好自己的合法权益。平台专业咨询...
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赠与的钱用完了需不需要返还[律师回复] 1、通常来说，钱一旦赠与出去并交到受赠人手上，就算受赠人把钱花光了，赠与人也不能要求把钱要回来。按照《中华人民共和国民法典》的说法，赠与合同就是赠与人把自己的财产白给受赠人，受赠人同意接受的合同。钱给出去后，所有权就归受赠人了，受赠人想怎么花都行，花完也不用还。 2、但也有特殊情况。要是赠与的时候附带了条件，受赠人却不按照约定去做，那赠与人就可以取消赠与，把钱要回来。还有，如果受赠人严重伤害了赠与人或者赠与人的家人，或者受赠人本来有义务照顾赠与人却不管，赠与人同样能取消赠与。不过，赠与人得在知道能取消赠与的事儿那天起一年内行使这个权利。 3、要是赠与人把钱送出去后，自己经济状况变得特别差，连生产经营或者家庭生活都受影响了，那后面还没给的钱可以不用给。不过已经给出去的钱，一般要不回来，除非出现前面说的那些法定能取消赠与的情况。律图专业咨询...
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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