合同事务 法律问答
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刘晓莹律师
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吉林创一律师事务所/主办律师
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委托协议中违约责任约定到底有没有效力[律师回复] 结论： 委托协议中违约责任约定一般有效，但需符合法定条件，若违约金不合理可请求调整。 法律解析： 依据法律，民事主体能按意愿订立合同，只要不违反法律、法规强制性规定，不违背公序良俗，合同就有效。委托协议里的违约责任约定作为合同内容一部分，若双方具备相应民事行为能力，约定是双方真实意思表示，且内容合法合规、不违背公序良俗，该约定即为有效。然而，当约定的违约金过分高于或低于造成的损失时，当事人可请求法院或仲裁机构适当调整。在签订委托协议时要仔细审查违约责任约定，确保其合法合理。若对委托协议违约责任约定存在疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。律图平台咨询...
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证书挂靠合同有效条件是什么[律师回复] （一）避免进行证书挂靠行为。从自身角度杜绝此类情况发生，不参与违法违规活动，如不将自己的证书提供给不具备相应资质的单位进行挂靠。 （二）若已签订证书挂靠合同，应及时与对方协商解除。避免后续可能产生的法律风险和纠纷。 （三）企业要严格遵守行业准入制度，通过合法途径招聘具备相应资质且能实际从事相关工作的人员。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。证书挂靠合同违反行业管理规定等强制性规定且损害公共利益，属于无效合同。平台精选咨询...
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不签无固定期限合同时效时长是多少[律师回复] 结论： 用人单位不依法签订无固定期限劳动合同，劳动者主张双倍工资有时效限制，为一年仲裁时效，且时效起算点有不同计算方式，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议有特殊规定。 法律解析： 根据法律规定，用人单位不依法签订无固定期限劳动合同，劳动者主张双倍工资受一年仲裁时效的约束。仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。在实践里，当用人单位应订立却未订立无固定期限劳动合同时，劳动者主张双倍工资的时效起算点通常按逐月起算，或者从最后履行期限届满之日起算。另外，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制，不过劳动关系终止的，需自劳动关系终止之日起一年内提出。如果大家在遇到用人单位不依法签订无固定期限劳动合同等劳动纠纷问题，对时效计算等法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·合同事务
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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