劳动纠纷 法律问答
74.8
万
解答量
1262
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离职后多久可以领取失业保险金[律师回复] 通常来讲，失业的人得在终止或者解除劳动合同的那一天起的 60 天内，去到受理他们单位失业保险业务的经办机构去申请领取失业保险金。那失业保险金能领取多长时间，这得根据失业人员失业之前累计缴费的时间来确定。 比如说，要是累计缴费满 1 年但还不足 5 年的话，那领取失业保险金的期限最长就是 12 个月；要是累计缴费满 5 年但还不足 10 年，领取期限最长就是 18 个月；要是累计缴费 10 年以上，领取期限最长就是 24 个月咯。 还有，要是失业人员重新就业之后又再次失业，那之前的缴费时间就得重新计算，领取失业保险金的期限，要和前一次失业时应该领取但还没领取的失业保险金的期限合在一起算，不过最长也不能超过 24 个月哟。律图吉林市
4解答 4.2w浏览 -
买了社保公司辞退有补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）合法辞退情形下，当员工严重违反公司规章制度，如多次旷工、泄露公司机密等，或者严重失职给公司造成重大损害，像因工作失误导致公司重大经济损失等情况，公司辞退员工属于合理合法，无需给予经济补偿。 （2）违法辞退时，公司在毫无法定理由的状况下辞退员工，例如在劳动合同期内随意解除劳动关系，这就属于违法行为。此时公司要向员工支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工遭遇公司辞退，要先判断辞退是否合法。不确定时可保留相关证据，咨询专业人士分析，维护自身合法权益 。5解答 3.8w浏览
-
裁员补偿包括五险一金吗[律师回复] 法律分析： （1）经济补偿金计算有明确规定，其计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，此平均工资指应得工资，包含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，这是确定补偿金额的重要依据。 （2）五险一金是法定福利，由单位和劳动者按比例分别缴纳，与经济补偿金性质不同。经济补偿金是对劳动者失去工作的补偿，而五险一金是保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。 （3）计算裁员补偿时按应发工资计算，不包含五险一金中单位缴纳部分，因为单位缴纳部分并非劳动者的实际应得收入。 提醒： 若对裁员补偿计算存在疑问，因具体案情可能不同，建议咨询进一步分析。5解答 3.8w浏览
-
企业辞退了社保怎么办[律师回复] 法律分析： （1）合法辞退情形下，企业在辞退员工次月停缴社保是常见做法。员工找到新工作时，新单位会办理社保接续，实现社保关系的平稳转移，保障员工社保权益的延续性。 （2）员工暂时无新工作时，选择以灵活就业人员身份缴纳社保是可行途径，但此时一般只能缴纳基本养老保险和基本医疗保险，保障范围相对有限。 （3）违法辞退时，劳动仲裁或诉讼期间，企业可能需继续为员工缴纳社保，直至争议解决，这是对企业违法辞退行为的一种约束，以保障员工在此期间的社保权益。 提醒： 企业辞退员工时务必按规定办理社保减员手续，员工自身也要关注社保缴纳情况，若遇问题可咨询专业人士进一步分析。5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****1787
133****1443
