公司无故降薪赔偿标准是多少钱一天
[律师回复] 在未经合法程序的情况下,企业擅自降低员工薪资待遇无疑是严重违背《劳动合同法》法律法规规定的不当行为。在此情形之下,员工有权利依法向用人单位提出补充被扣减的工资差额之诉求,若因该等原因导致双方的劳动关系无法继续维持,那么根据相关法律条款规定,作为权益受到侵害的一方,员工亦有权得到相应的经济赔偿或补偿。具体而言,经济赔偿金将按照劳动者在用人单位实际服务年限为依据,每满一年即支付相当于一个月工资额度的经济赔偿金给劳动者。对于服务年限超过六个月但不足一整年的情况,则按照一整年来计算;而对于服务年限低于六个月的情况,则仅需向劳动者支付半个月工资额度的经济赔偿金即可。