劳动纠纷 法律问答
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辞职去外地，该如何申请仲裁[律师回复] 不少人辞职后直接去了外地，等之后想起要申请劳动仲裁维权，常会纠结怎么跨地域推进流程，其实只要理清对应的管辖规则和实操细节，不用来回奔波也能走完流程。 首先要找对负责受理的仲裁机构，按照现行劳动争议调解仲裁的相关法律规定，你可以选实际工作过的地点，也就是劳动合同履行地的仲裁委，也可以选公司注册登记的地点也就是用人单位所在地的仲裁委提交申请。要是你和公司分别往这两个地方的仲裁委递了申请，最终会优先由劳动合同履行地的机构来管辖。要是你发现公司有偷偷转移资产、后续可能没法顺利执行的风险，优先选劳动合同履行地的仲裁委，后续走执行程序会顺畅很多，不用跨地域跑对接流程。 接下来要把申请材料准备齐全，你得手写或打印一份书面仲裁申请，里面写清自己的身份信息、公司的准确信息、你提出的仲裁诉求、对应事实理由以及附上完整的证据清单，同时带上自己的身份证复印件、公司的工商登记信息、之前签的劳动合同，还有能证明争议事实的相关材料，比如工资流水、辞退通知、日常考勤记录这些。不用特意跑现场递交，不少仲裁委都开通了官网、政务服务APP这类线上渠道，也可以直接把材料邮寄过去，提前查清楚当地的要求就行。 还要留意时效的问题，劳动仲裁的申请时效是一年，从你知道自己权益被侵害的当天开始计算。如果是被拖欠劳动报酬的情况，你已经从单位离职的，一定要在劳动关系终止当天算起的一年内提交申请，超期之后再提诉求很难被正常受理。 人在外地不方便到场参与庭审的话，可以委托当地的近亲属或者律师代为处理，也可以提前跟受理的仲裁委沟通，申请线上开庭，具体能不能走线上通道要看当地仲裁委的实际规定。要是涉及复杂的证据梳理或者仲裁文书起草，也可以找专业律师咨询协助。平台优选咨询...
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劳动仲裁二审可不可以追加诉讼请求[律师回复] 在劳动仲裁二审时，通常是不允许追加诉讼请求的。按照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》规定，二审里要是原审原告增加独立的诉讼请求，或者原审被告提出反诉，二审法院会根据当事人自愿的原则，对新增加的诉求或反诉进行调解。要是调解不成功，就会让当事人另外去起诉。不过要是双方都同意由二审法院一起审理，那二审法院也能一并作出裁判。 劳动纠纷的二审追加诉讼请求有特别之处。劳动争议得先经过仲裁，要是新增的诉讼请求没经过仲裁这一步，二审法院通常没办法直接审理。这是因为劳动仲裁和诉讼是有先后次序的不同程序，如果允许在二审时随便追加请求，就等于绕过了仲裁前置程序，这会破坏法律程序的设计。 给大家一些实用的法律建议。要是在劳动仲裁二审想追加诉讼请求，先试试和对方达成调解协议。要是能调解成功，在法院的主持下，新增的诉求就能得到解决。要是调解不成，那一般就得重新申请仲裁和提起诉讼。大家在处理劳动纠纷时，一定要重视仲裁前置程序，在仲裁阶段就尽量把诉求提完整，避免到了二审才发现还有诉求没提，给自己增加不必要的麻烦。平台优选咨询...
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劳动仲裁可对哪些行为进行仲裁[律师回复] 1、劳动仲裁是处理劳动纠纷的关键办法，能对不少行为进行仲裁。要是劳动者和用人单位对有没有劳动关系有争议，就可以申请劳动仲裁。像用人单位不承认和劳动者有劳动关系，但劳动者有证据能证明双方存在实际的劳动关系，这种情况就能通过仲裁来确定。 2、在劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止这些环节，如果有问题也能仲裁。签合同时，要是用人单位用欺骗、威胁等手段让劳动者违背自己意愿签合同，劳动者可以申请仲裁。合同履行期间，要是用人单位没按合同给劳动者发工资、提供劳动条件等；合同变更、解除和终止时，要是存在违法行为，比如用人单位违法解除劳动合同，劳动者都能申请仲裁。 3、当用人单位对劳动者做出除名、辞退决定，或者劳动者提出辞职、离职时，双方要是对这些决定或者手续合不合法、合不合理有争议，也能申请仲裁。 4、如果用人单位在工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护这些方面有问题，劳动者也能申请仲裁。比如用人单位安排工作时间违反法律规定，总是让劳动者超时加班还不给加班费；不给劳动者依法缴纳社会保险；不按照规定让劳动者休息休假；不给劳动者提供必要的劳动保护用品等，这些情况劳动者都能申请仲裁。 5、要是用人单位拖欠或者少给劳动者工资、拒绝支付工伤医疗费、该给经济补偿或者赔偿金却不给，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。随着劳动法律体系不断完善，劳动仲裁在保障劳动者权益方面会发挥更重要的作用，未来可能会有更高效、便捷的仲裁流程出现。本地优选咨询...
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签了离职证明后还能不能劳动仲裁[律师回复] 很多人以为签了离职证明，就不能申请劳动仲裁了，其实不是这样的。离职证明就是用人单位和劳动者解除劳动关系的书面凭证，签了它并不意味着劳动者就不能去申请劳动仲裁。 要是劳动者和用人单位还有没解决的劳动纠纷，像单位拖欠工资、违法解除劳动关系该给的赔偿金、没休年假的工资等等情况，就算已经签了离职证明，劳动者还是可以申请劳动仲裁的。劳动关系解除和能不能申请仲裁没啥必然联系。劳动争议申请仲裁是有时间限制的，这个时间是一年，从当事人知道或者自己应该知道权利被侵犯那天开始算。只要争议是在这个时间内发生的，劳动者就有权利去申请仲裁。 不过在实际操作中，离职证明写的内容会对仲裁结果有影响。要是离职证明里清楚写着双方对劳动关系存续期间的所有事情都达成一致意见，没有其他争议了，那劳动者再因为同样的事情去申请仲裁，就可能会输。所以要申请劳动仲裁之前，得先确定自己的要求合不合理、合不合法，还要准备好足够的证据材料，这样才能更好应对接下来的仲裁程序。本地优选咨询...
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企业申请劳动仲裁需提供何种资料[律师回复] 企业要是想去申请劳动仲裁，得准备好下面几类资料。 先得有身份信息材料，企业得提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书，还有法定代表人身份证复印件，这些东西是用来证明企业身份的，不然人家都不知道你这家企业靠不靠谱。 还有证明劳动关系的材料也很关键，像劳动合同、工资支付相关记录、职工工资发放花名册、社保缴纳记录，还有用人单位发给劳动者的“工作证” “服务证”，劳动者填的招工“登记表” “报名表”，以及考勤记录等。有了这些，就能证明企业和劳动者之间确实存在劳动关系，也能了解工作的一些具体情况。 仲裁申请书也不能少，要在里面写清楚仲裁请求，还有提出请求的事实和理由。而且要按照被申请人的人数准备相应数量的副本。 支持仲裁请求的证据材料也得准备好。比如涉及工伤纠纷，就得有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论；要是有工资争议，就得提供工资台账。证据材料要按要求整理好，还得附上证据清单，这样才能让仲裁机构清楚你的证据是怎么回事。 最后，如果企业委托了代理人来参加仲裁活动，就得提交授权委托书和代理人的相关身份证明，说清楚代理人能做什么、权限范围有多大。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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