工伤赔偿 法律问答
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工伤期间没到合同期辞退赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）职工工伤期间受法律严格保护，用人单位在合同未到期时辞退员工属于违法行为。此时用人单位需支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。 （2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）当工伤职工被鉴定为五至十级伤残，出现劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。 提醒： 工伤期间被辞退情况复杂，不同伤残等级和具体案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。5解答 3.1w浏览
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工伤损害赔偿仲裁流程是什么[律师回复] （一）申请环节：要注意在规定时效内提出，准备好仲裁申请书和相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，准确选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。 （二）受理环节：关注仲裁委的决定时间，若不受理要清楚其说明的理由，若有异议可进一步咨询。 （三）审理环节：开庭前要熟悉开庭时间和地点，开庭时有序陈述事实、举证质证和辩论，维护自身权益。 （四）裁决环节：若对裁决不服，除终局裁决外，及时在规定期限内向法院起诉。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。5解答 3.4w浏览
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