工伤赔偿 法律问答
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有人身伤害情况，工伤鉴定要怎么做[律师回复] 工作中遭遇人身伤害，想进行工伤鉴定，可按下面步骤来做。 第一步是申请。职工发生事故伤害，或被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日起规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料，以及医疗诊断证明等。 第二步是受理与审核。社会保险行政部门收到申请后会审核材料，材料不完整会让申请人补充，并作出受理或不受理的决定。 第三步是调查核实。社会保险行政部门会根据需要，对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构等有关方面要配合，据实提供情况和证明材料。 最后一步是作出认定决定。社会保险行政部门会在受理申请后的规定时间内作出工伤认定决定。若受伤害职工和用人单位对决定不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。平台优选咨询...
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企业说没收到劳动能力鉴定结论怎样处理[律师回复] 劳动能力鉴定结论出来后，鉴定机构会按规定送达。要是企业说没收到劳动能力鉴定结论，咱们可以这么办。 第一步，得核实一下送达情况。工伤职工或者他的近亲属可以联系劳动能力鉴定委员会，问问送达方式，看看有没有相关的送达凭证，确定鉴定结论是不是已经依法送达到企业了。要是采用的邮寄送达，就去查看物流信息；如果是直接送达，那就核实一下送达回证的情况。 要是发现确实没有有效送达，劳动能力鉴定委员会就得按照法定程序重新送达。重新送达的时候，可以再次用直接送达、邮寄送达这些方式。要是企业故意拒收，按照相关规定，也会视为已经送达。 在送达问题没解决之前，要是企业以没收到鉴定结论为借口，不履行该尽的义务，比如不支付工伤待遇，工伤职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求企业支付相应的待遇。仲裁机构会结合具体情况，参考劳动能力鉴定结论等证据来进行裁决。劳动行政部门也会对企业的行为进行监督，保证工伤职工的合法权益。平台专业咨询...
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公司报的工伤鉴定书下来到公司不给我怎么办[律师回复] 在工作中受了工伤，公司拿到工伤鉴定书却不给，这可愁坏了不少人。别着急，下面就说说咱该怎么维护自己的权益。 先试试和公司好好沟通。咱得明确告诉公司，工伤鉴定书是咱们的，我们有权利拿到手。沟通的时候，记得保留聊天记录、通话录音，这些以后可能会派上大用场。说不定好好说一说，公司就把鉴定书给咱了。 要是沟通没用，那就找劳动监察部门。他们专门监督用人单位遵守劳动保障法规的情况。咱得准备好证明和公司有劳动关系、做过工伤鉴定的材料，去劳动监察部门填投诉表格，把情况说清楚。劳动监察部门会责令公司把鉴定书给咱。 还可以走劳动仲裁的路。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会受理后会安排开庭。在仲裁过程中，要拿出证据证明公司拿着鉴定书却不给咱。要是仲裁结果支持咱，可公司还是不执行，那就向法院申请强制执行。 工伤鉴定书对咱主张工伤赔偿很关键，所以得积极用合法途径去争取。要是遇到问题，也可以咨询专业律师，他们能给咱更详细的建议。平台精选咨询...
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工伤不能评残，误工费要怎样算[律师回复] 1.工伤不能评残时，误工费等同于停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 2.工资计算标准：通常以工伤职工受伤前12个月平均工资为准，若工作不满12个月，按实际工作月数平均工资计算。 3.停工留薪期时长：结合工伤职工受伤部位和程度，参考医疗机构意见确定，一般不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。 建议：职工遭遇工伤应及时就医并保留相关凭证；单位要依法支付停工留薪期工资；双方对停工留薪期时长或工资计算有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。律图专业咨询...
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