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[律师回复] 关于劳务派遣制员工若遭违法解雇如何获得补偿，我们得知，如果派遣单位不能合法解雇员工，就必须提供两倍的经济赔偿。这个数额可按员工在该派遣单位服务的年限来确定，每满一年则需发给两个月的工资作为经济补偿。值得注意的是，若员工正处在病假期间便遭到公司解雇，那么其经济补偿应按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年均应赔偿给员工一个月的工资。然而，若因员工旷工行为导致单位解雇的情形出现，原则上该名员工是不会得到额外的补偿，除非在这种情况下，员工并无任何过失或是双方在平等协商的基础上达成了解除劳动合同协议。续部，关于员工在患病期间被公司解雇，应如何获得合理的经济补偿？此类情形下，经济补偿将依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年便向劳动者发放一个月的工资作为经济补偿。若服务期达六个月以上但未满一年者，皆以一年为统一计算标准；同理，若服务期不足六个月者，便需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在解除或终止劳动关系前十二个月的平均收入。对于因纠纷引发的经济争论，在本程序中我们提及劳动仲裁。劳动仲裁通常需要经历四个环节：首先，当事人需递交涉及劳动仲裁的申请以及其相关材料、证据。其次，仲裁委员会将对符合要求的劳动仲裁申请进行接受或拒绝的最后决定，此过程将在接收到仲裁申请之日起进行五个工作日之内完成。再者，仲裁委员会在决定接受之后，将在立案日的次日起七天内成立仲裁庭。最后，仲裁庭将会在开庭的前五日将开庭时间、地点书面通告双方当事人；若其中任意方提出适当的理由，则可在开庭三日前申请延期开庭。在因旷工行为而导致被公司解雇的情况中，员工要求赔偿的方式又是什么呢？通常情况下，员工因旷工行为而被解雇并不享有补偿权益。若员工在此种现象发生之际，并无任何主观过错，且用人企业无意间毫无理由地辞退员工，亦或是员工因其严重违反规章制度（诸如旷工行为）、触犯刑法而被用人单位单方面解雇。若当事人为劳动者并自愿提议解除与用人单位的劳动合同关系，或因严重违纪事项（如旷工）甚至是被依法追究刑事责任等因素而被用人单位以单方面理由辞退劳动者，在此前提下，用人单位通常无需向员工支付相应的经济补偿金。实际上，劳务派遣制员工在遭遇解雇后，用人单位是否负有赔偿责任以及具体的赔偿程序将取决于具体案例及其相关法律条款的规定。根据《劳动合同法》等相关法律法规，当劳务派遣制工人遭受解雇时，用人单位往往需要对其承担相应赔偿责任。具体的赔偿责任范围主要包含经济补偿金、工资支付、社保缴纳等等。赔偿程序主要包括与劳务派遣制工人进行沟通协调解决涉案问题、提起劳动争议仲裁以及进入司法诉讼等环节。在处理赔偿事宜的过程中，双方均应尽可能利用协商调解机制化解劳动纷争。若无法达成共识，则可以选择向劳动争议仲裁机构或者法院提起诉讼。此外，有关赔偿责任及程序的具体认定，还需充分考虑相关案件的具体情况以及相关法律条款的规定，并结合实际情况进行精确分析与判断。

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