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试用期和转正后的工资是否一样
[律师回复] 可以一样,可以不一样,试用期工资不得低于正式工资80%
车显达律师
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店铺黄了 给换其他岗位 工资待遇不合理 可以拒绝吗 而且还会有补偿吗
[律师回复] 按法律层面是可以的,但实际情况就是单位效益不好等原因,也是可以的
吉林陈启斌律...
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我离职之后他给我承诺四月份开完所有的工资完了四月份所有人都开支了我没开告诉我离职了工资表没给我做得下个月能开
[律师回复] 如果一直不开,可以劳动仲裁
孙庆辉律师
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企业工伤工资发放标准是怎样的
[律师回复] 在工伤发生期间,劳动者所领到的工资应当按照受伤之前的标准来发放。国家相关法律明文规定,当企业雇员因为职务行为受到意外伤害或是患上职业病需要暂时停止工作并进行工伤疾病治疗时,在这个期间内,原有的工资与福利待遇应持续保持不变,而这些费用将由所在单位每月按时支付。此外,对于那些因伤导致生活无法自理的员工而言,他们在受伤期间需要他人进行照顾护理,那么这项护理责任也应该由用人单位承担。值得注意的是,当停工留薪期满之后,若就医员工仍然需要治疗,他们便可继续享受工伤医疗待遇。
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服务行业有法定节假日吗
[律师回复] 解析: 法定节假日是国家法律法规所明文规定并予以保障实施的休息时间。 具体包含以下几个方面: 1.法定公休节日,如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及我国最重要的节日国庆节。 这些节日的设立不仅有助于人们在紧张的工作和学习生活中得到短暂的放松与调节,也有利于提高人们对各种传统文化的认识与重视。 2.部分公民放假的节日及纪念日,如国际公认的妇女节、青年节、儿童节以及中国人民解放军建军纪念日等。 这些节日的设立旨在关注特定群体的权益与需求,同时也是对社会进步与发展的积极回应。 3.少数民族习惯的节日,这部分节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府根据各该民族的习俗自行规定放假日期。 此举充分体现了国家对于不同民族文化的也为各族群众提供了展示自身独特文化魅力的平台。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。
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律师说法·劳动纠纷
个人商业贷款利率是多少?
商业贷款又称个人住房贷款,个人住房商业性贷款是银行用其信贷资金所发放的自营性贷款,用于补充工业和商业企业的流动资金的贷款,一般为短期贷款,通常为9个月,最多不超过一年,但也有少量中长期贷款。这类贷款是商业银行贷款的主要组成部分,一般占贷款总额的三分之一以上。
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机关事业单位工龄工资规定是什么?
员工工龄工资标准:工龄工资:连续工作满一年50元/月。连续工作满二年100元/月。连续工作满三年150元/月。连续工作满四年180元/月。工作每增加一年工龄工资增加30元/月,十年封顶。
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绩效奖金和绩效工资的区别是什么?
第一,目的不同。 第二,权重比例不同。 第三,要项构成不同。 第四,挂钩侧重不同。 绩效工资更多与个人绩效表现关联,直接受个人绩效表现波动的影响;而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现,主要受企业整体业绩表现的影响。
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