损害赔偿 法律问答
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孩子被老师打耳鼓膜穿孔如今自愈第一次纯音检查听力中度下第二次纯音正常ABR显示正常第三次检查做了临床心理检查出孩子可能抑郁、肯定焦虑、应激反应，纯音检查出感音神经性耳聋建议住院治疗有点不愿信又去其他医院做ABR检查过程中因孩子头麻木、手脚麻身体僵直持续二十多分钟，终断检查无法继续临时加的神经内科脑核磁检查正常，发病过程也录了视频，这种情况下还有两天就伤情鉴定了怎么办能鉴定出什么伤情[律师回复] 鼓膜穿孔六周内自愈多为轻微伤。听力结果反复，鉴定时以客观检查为准。心理异常及发作视频可提交，但功能性障碍一般难达轻伤。务必带齐全部病历、视频准时参加；材料不全及时申请延期补充。无论是否轻伤，均可依法追究民事赔偿及校方责任。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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