公司经营 法律问答
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公司若破产是否还需赔偿N+1[律师回复] 1、不少劳动者在公司进入破产程序时，会习惯性提出索要N加1赔偿的诉求，但从现行劳动法律框架来看，N加1本身就不属于法律强制要求用人单位必须给出的赔偿范畴，只是特定场景下的特殊支付安排。 2、这里拆开说大家常提的N，本质是常规的经济补偿，核算逻辑是把员工离职前十二个月拿到手的全部收入算平均值，再乘以员工在这家单位的连续工作时长，工作时长满六个月的部分直接按整年算，不满六个月的部分折算成半个月的平均工资。 3、后面跟着的那个1，也就是大家说的代通知金，触发条件有非常严格的边界，只有用人单位完全符合劳动相关法律列明的三类无过失性辞退情况，同时没有提前三十天用书面形式告知员工本人的前提下，才需要额外多付一个月的工资作为代通知金。这三类情况具体指员工生病或非工作原因受伤，医疗期结束后既没法回到原岗位干活，也没法胜任单位另行安排的其他合适工作，员工本身能力不足无法完成岗位要求，经过系统培训或者合理调岗后还是达不到工作标准，当初签劳动合同时的客观外部条件出现重大变动，导致原合同根本没法继续执行，双方谈了几轮也没法就调整合同内容达成一致。 4、企业正式进入破产清算流程之后，双方的劳动合同终止依据的是破产相关专门法律的条款，这类终止情形完全不在前面提到的三类无过失性辞退的覆盖范围内，所以单位不需要额外支付那一个月的代通知金，只需要按规定核算发放对应的经济补偿金即可。 5、按照破产财产的清偿顺位规则，剔除掉破产本身产生的必要开支和共益债务之后，排在第一序列要兑现的就是员工相关的各类权益，包括欠发的工资、工伤对应的医疗补助和伤残补助、抚恤费用，应当划入员工个人账户的基础养老和基础医保缴费，以及法律明确要求单位支付给员工的经济补偿金，这些权益都属于职工债权，能排在普通破产债权之前优先获得清偿。 6、从行业长期观察来看，很多劳动者对破产场景下的补偿标准存在误读，一方面是日常劳动关系宣传中把N加1的适用场景过度泛化，另一方面也反映出过往部分企业在协商离职时随意采用N加1的补偿方案，反而让公众形成了固定的认知误区。后续劳动法律服务的普及过程中，需要更精准地拆分不同劳动关系终止场景下的法定权益边界，避免不必要的争议，也能帮企业在破产程序中更清晰地梳理职工债权的核算范围，提升破产流程的推进效率。律图延边
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股票索赔律师怎么收费[律师回复] 股票索赔案的律师收费，首先要明确最常见也最贴合普通投资者需求的模式，就是胜诉拿到赔偿后才付费的风险代理。 这种模式下，你不用在案件启动前掏出律师费，只有最终拿到实际到账的赔偿款之后，才会按照之前和律所谈好的比例，从回款里划出对应金额作为律师费。要是最后官司没赢，或者从头到尾没拿到任何赔偿，你一分钱的律师费都不用出。当然双方约定的分成比例不能突破现行律师服务收费的监管红线。 除此之外，行业里也存在提前一次性付全款的固定收费，或是按照你主张的赔偿总金额的固定比例提前付费的模式。所有谈妥的付费方式、金额节点，都必须白纸黑字写进正式的委托代理合同里。不同地区不同律所的收费习惯都有区别，正式签合同前一定要把所有付费相关的细节全部问清楚，避免后续出现隐形收费的纠纷。律图专业咨询...
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哪些情形下挂靠公司要承担连带责任[律师回复] 日常很多人会觉得，挂靠只是借个资质走个流程，出了问题全由实际做事的人担着，自己作为被挂靠的公司不用沾半点责任，其实这是完全错误的认知。 在建筑施工这个挂靠最普遍的领域里，如果本身没有施工资质的实际施工人，借着有正规资质的建筑公司名义接下项目，后续因为工程质量不达标、现场安全管理不到位造成人员伤亡或是财产损失，出借资质的被挂靠企业不能以项目完全没自己参与为理由推脱，必须要和实际挂靠的施工人一起承担连带赔偿责任。 跑运输的车主把自己的车辆挂靠在货运公司名下经营的情况也很常见，要是挂靠的车辆在路上出了交通事故，经过交警认定属于这一方车辆全责或是主责的，被挂靠的货运单位同样要和实际车主一起对受害人承担连带赔偿责任。 还有一种情况是挂靠人全程以被挂靠企业的名义对外开展生意，合作的第三方完全有合理理由相信这个人就是代表这家公司行事，这种构成表见代理的场景下后续产生的经营债务，被挂靠企业也得先承担连带责任，事后再向实际挂靠人追讨损失。 当然所有责任的最终认定，都得结合每个案件的具体细节和双方拿出的证据，严格按照现行的法律规定和对应的司法解释来判定，不会直接一刀切让被挂靠方担责。本地优选咨询...
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上市公司退市后员工赔偿该向谁要[律师回复] 不少打工人会误以为任职的上市公司一旦退市，自己的劳动权益就没了着落，甚至找不到索要赔偿的对接方。其实从劳动法律的界定来看，退市只是上市公司的上市资格被取消，不代表它的法人主体直接消失，作为用人单位的责任承载资格完全不受这一事件的影响。如果公司只是因为退市的配套调整启动人员裁减，单方面和员工解除劳动合同，员工完全可以正常索要对应经济补偿，计算的时候直接对照自己在这家公司的实际工作时长，每干满一整年就能拿到相当于一个月工资的补偿，连续干满半年以上不满一年的部分按整年折算，工作时长不足半年的部分可以拿到半个月工资的补偿款。要是退市之后公司进一步走入破产清算流程，员工的正常劳动报酬、此前核算好的经济补偿都排在普通债务的最前面，会从公司清算的财产里优先划付，不会和普通债权人的债务混在一起延后处理。如果退市之后公司一直正常存续没有注销，员工要主张权益直接对接原公司的人事部门就行，不用找之前的上市保荐机构或者交易所。要是后续走完注销流程，对应的权益主张对接方就要换成当时负责公司清算的责任人，或是承接了原公司所有权利义务的新主体。协商的过程中没法和公司达成一致处理意见的，直接走劳动仲裁的法定程序即可，对仲裁结果有异议的还可以向法院提起诉讼。本地优选咨询...
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律师说法·公司经营
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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