公司经营 法律问答
130.1
万
解答量
1580
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司若破产是否还需赔偿N+1[律师回复] 1、不少劳动者在公司进入破产程序时，会习惯性提出索要N加1赔偿的诉求，但从现行劳动法律框架来看，N加1本身就不属于法律强制要求用人单位必须给出的赔偿范畴，只是特定场景下的特殊支付安排。 2、这里拆开说大家常提的N，本质是常规的经济补偿，核算逻辑是把员工离职前十二个月拿到手的全部收入算平均值，再乘以员工在这家单位的连续工作时长，工作时长满六个月的部分直接按整年算，不满六个月的部分折算成半个月的平均工资。 3、后面跟着的那个1，也就是大家说的代通知金，触发条件有非常严格的边界，只有用人单位完全符合劳动相关法律列明的三类无过失性辞退情况，同时没有提前三十天用书面形式告知员工本人的前提下，才需要额外多付一个月的工资作为代通知金。这三类情况具体指员工生病或非工作原因受伤，医疗期结束后既没法回到原岗位干活，也没法胜任单位另行安排的其他合适工作，员工本身能力不足无法完成岗位要求，经过系统培训或者合理调岗后还是达不到工作标准，当初签劳动合同时的客观外部条件出现重大变动，导致原合同根本没法继续执行，双方谈了几轮也没法就调整合同内容达成一致。 4、企业正式进入破产清算流程之后，双方的劳动合同终止依据的是破产相关专门法律的条款，这类终止情形完全不在前面提到的三类无过失性辞退的覆盖范围内，所以单位不需要额外支付那一个月的代通知金，只需要按规定核算发放对应的经济补偿金即可。 5、按照破产财产的清偿顺位规则，剔除掉破产本身产生的必要开支和共益债务之后，排在第一序列要兑现的就是员工相关的各类权益，包括欠发的工资、工伤对应的医疗补助和伤残补助、抚恤费用，应当划入员工个人账户的基础养老和基础医保缴费，以及法律明确要求单位支付给员工的经济补偿金，这些权益都属于职工债权，能排在普通破产债权之前优先获得清偿。 6、从行业长期观察来看，很多劳动者对破产场景下的补偿标准存在误读，一方面是日常劳动关系宣传中把N加1的适用场景过度泛化，另一方面也反映出过往部分企业在协商离职时随意采用N加1的补偿方案，反而让公众形成了固定的认知误区。后续劳动法律服务的普及过程中，需要更精准地拆分不同劳动关系终止场景下的法定权益边界，避免不必要的争议，也能帮企业在破产程序中更清晰地梳理职工债权的核算范围，提升破产流程的推进效率。律图延边
5解答 4w浏览 -
公司要清算，货物卖给股东行不行[律师回复] 公司清算阶段把货物处置给股东，核心底线只有三个，定价符合市场标准，全程走法定流程，绝对不能侵害债权人合法权益。 如果要合规完成这类操作，分两种合法路径。第一种是走正常买卖流程，清算组必须先找有正规资质的评估机构，核实这批货物的实际市场价值，转让定价不能明显低于评估出来的市场价。处置前要把货物转卖的信息通知所有已知债权人，同步对外发布公告，债权人没有提出异议的，才能和股东签正式买卖合同，股东付的全部货款必须归入公司清算财产，统一用来清偿各类对外债务。第二种是完成全部债务清偿后的剩余分配，只要公司已经结清职工工资、社保费用、拖欠税款和全部普通对外债务，剩下的货物可以按照股东实缴出资比例，或是公司章程之前约定的规则直接分给股东，不需要股东再另行支付对应价款。 要是没走合规流程，直接低价甚至免费把货物转给股东，不通知债权人，没还清债务就提前把货物分给股东，都属于公司法明确规定的清算期间违法处置公司财产的行为。债权人可以直接主张这类转让行为完全无效，要求股东退回货物或者直接赔偿对应损失。清算组成员如果因为这类违规操作给公司或者债权人造成实际损失，要承担全额赔偿责任，市场监管部门还可以对公司和相关责任人处以罚款，情节触及刑法的还会被追究刑事责任。 所有相关操作之前，必须先完成全量债权债务梳理和货物价值评估，确认所有环节符合法律要求，再推进后续的货物处置手续。如果涉及具体清算流程的细节疑问，可以结合自身实际经营情况对接专业法律人士确认。本地优选咨询...
5解答 3.8w浏览 -
个人申请破产，其债务究竟谁来还[律师回复] 1、中国的个人破产制度目前只在少数地区搞试点。就拿《深圳经济特区个人破产条例》来说，可以分析一下债务偿还的事儿。 个人去申请破产后，就进入破产流程了，这时候债务人得老老实实把自己的财产情况申报清楚。在破产这段时间，债务人的消费行为是会受到限制的，而且得按照法院认可的重整方案或者和解协议来还钱。 2、要是执行重整方案的话，债务人得在规定时间内按照方案去还清债务。打个比方，有可能会把债务分成好几期来还，在一定时间里慢慢还完。 3、要是达成了和解协议，那债权人和债务人就债务还钱的事儿达成了共识，债务人按协议来办就行。 4、要是进入破产清算程序了，就先用债务人的财产来还钱，像债务人名下的房子、车子、存款这些都算。要是财产不够还清所有债务，符合条件的剩余债务，在过了一定的考察期之后，有可能会被免除。在考察期里，债务人得遵守相关规定，积极配合财产调查和还钱的工作。不过，免除债务可不代表债务人就能赖账了，如果发现债务人有欺诈之类的行为，法院有权撤销免除债务的裁定，让他接着还钱。平台优选咨询...
5解答 3w浏览
-
保交楼项目破产了该怎么处理[律师回复] 保交楼项目要是走到破产这一步，保障购房人权益和推进项目进展得从法律规定和实际情况多方面着手。 对购房人来说，要是已经掏了全部或者大部分购房钱，法律撑腰，他们的权利比建设工程价款优先受偿权、抵押权和其他债权都更优先。这种情况下，购房人可以向管理人申报债权，理直气壮地要求对方继续履行合同，把房子交到自己手上。要是房子交不了，那就可以提出解除合同，让开发商退还已经付了的购房款和利息，还能要求赔偿自己的损失。但要是只付了少量购房款，要不要继续履行合同就由管理人说了算了。要是管理人决定解除合同，购房人就只能按普通债权人的身份去申报债权。 相关债权人也不能坐以待毙。建设工程价款优先受偿权人得赶紧向管理人申报自己的权利，才能保证自己的利益不受损。抵押权人等其他债权人也要按照规定去申报债权，这样才有资格参与破产财产的分配。 政府相关部门在这个过程中会积极协调。他们会引导管理人制定出合理的重整计划或者清算方案，比如想办法引入新的投资方，或者让别人垫资来继续建设项目，好让房子能顺利交到购房人手中。同时，政府部门还会加强对资金的监管，保证破产财产不会乱花，优先用到保交楼的事情上。法院也会认真审查破产申请和相关方案，保证整个破产程序能依法有序进行。 法律建议：购房人要及时关注项目破产动态，按法律规定申报债权；债权人也要积极主动申报权利；各方都要配合政府和法院的工作，共同推动保交楼项目顺利完成。律图法务在线
5解答 3.9w浏览 -
破产案件里工程款优先权该怎么行使[律师回复] 在破产案件里，工程款优先权的行使是保障施工人权益的重要法律手段。从法律角度看，工程款优先权是为了让施工人的辛苦钱能有保障。按照《中华人民共和国民法典》的说法，如果发包方没给施工方工程款，除了一些因为工程性质没办法折价、拍卖的情况，施工方可以和发包方商量把工程折价，也能让法院把工程依法拍卖，然后用工程折价或者拍卖的钱优先支付工程款。 在破产程序中，施工方得在规定时间里去主张自己的权利。一般要在合理时间内行使，不过从工程竣工那天或者合同约定竣工那天开始算，最长不能超过十八个月。 然后施工方要向管理人申报债权，告诉管理人自己有工程款优先权，并且拿出相关的证据，像建设工程合同、施工的记录、工程验收报告、结算文件这些，来证明工程款到底是多少，是怎么回事。 要是有人对这个优先权有意见，双方有争议了，那就可以走诉讼程序。施工方可以到受理破产案件的法院去起诉，让法院来确认自己的工程款优先权。法院会根据实际情况和法律规定来进行审理和做出判决。 一旦得到法院的确认，在分配破产财产的时候，工程款优先权就比普通债权要先拿到钱。也就是说，如果建设工程被卖了或者折价了，得到的钱会先用来支付有优先权的工程款。 给施工方一些实用的法律建议：一定要注意主张权利的时间，别超过了十八个月的期限；在平时施工过程中，注意保存好各种证据材料，这样在申报债权的时候才能有充分的证明；如果遇到争议，及时通过法律途径解决，保护好自己的合法权益。律图专业咨询...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
134****7042
189****3934
153****6494
