综合 法律问答
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通化-吉林...律师11分钟前解答了“综合类”问题
通化-王国...律师10分钟前解答了“综合类”问题
通化-靳丰...律师17分钟前解答了“综合类”问题
通化-李响律师14分钟前解答了“综合类”问题
通化-宋凡...律师4分钟前解答了“综合类”问题
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公诉前拖欠工资怎么处理[律师回复] 结论： 公诉前遇到拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，用人单位恶意拖欠或构成犯罪进入公诉程序。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。与用人单位协商解决是较为温和的方式，保留沟通记录可作为后续维权证据。劳动监察部门有职责责令用人单位限期支付拖欠工资。申请劳动仲裁是重要的法律途径，但要注意在规定的一年内提出，并准备好相关证据。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。而用人单位有能力支付却拒不支付且数额较大，经责令仍不支付，就触犯了拒不支付劳动报酬罪。若大家在处理拖欠工资问题时遇到疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。律图法务在线
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因债务非法拘禁判多久[律师回复] （一）若为索取债务非法扣押、拘禁他人，应避免实施该违法行为，若已发生应立即停止并释放被拘禁人。 （二）在拘禁过程中切勿有殴打、侮辱等情节，防止从重处罚。 （三）要控制行为程度，避免因行为导致他人重伤、死亡，否则将面临更重刑罚。 （四）明确债务性质，如果是为索取合法债务或法律不予保护但属于债务范畴的，按非法拘禁罪处理；若为索取非法财物而扣押、拘禁他人，可能按绑架罪论处。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百三十八条规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。律图平台咨询...
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