综合 法律问答
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起诉借条在多久期限内会有效[律师回复] 借条在法律上是一直有效的，不过要是想通过法院来维护和借条相关的民事权利，这是有时间限制的，这个时间限制就是诉讼时效，通常是三年。 诉讼时效从什么时候开始算呢？得看权利人啥时候知道或者应该知道自己的权利被侵害了，同时也得知道是谁侵害了自己的权利。要是借条里写明了还款时间，那诉讼时效就从还款日期到了那天开始往后算三年。比如说，借条上写着 2023 年 1 月 1 号还款，那诉讼时效就从 2023 年 1 月 2 号开始算。 要是借条没写还款时间，债权人随时能让债务人还钱，但得给人家合理的准备时间。等这个准备时间过了，就开始算三年的诉讼时效。 这里要注意，要是权利被侵害超过二十年了，就算去法院起诉，法院也不会管。不过要是有特殊情况，权利人可以向法院申请延长。 另外，在这三年的诉讼时效里，要是债权人跟债务人提出还钱的要求，或者债务人答应还钱，那诉讼时效就会重新计算。 给大家提个实用的法律建议，在借条到期前，债权人要及时提醒债务人还钱，并且保留相关的证据，比如聊天记录、短信等。要是债务人一直不还钱，要及时去法院起诉，别过了诉讼时效。本地优选咨询...
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律师说法·综合
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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