工伤赔偿 法律问答
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2024年劳动能力鉴定新标准是怎样的[律师回复] 解析： 在受害者遭受人身伤害时，其所应该获得的赔偿项目主要包括以下几个方面： 即医疗费用、误工费用、护理费用以及交通费等等。 如果导致受害者出现了残疾的情况，那么相关部门还需要承担其辅助器具费用以及残疾赔偿金的赔付责任。 而当受害者不幸去世的话，则需支付丧葬费用以及死亡赔偿金。 其中，我们可以提出的主要赔偿请求项目以及所需办理的手续如下： 首先是医疗费用，这一部分将依据医疗机构提供的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据来进行确认。 其次，误工费用部分需要参考受害者的误工时间以及收入状况来进行判断。 误工时间的确定將由接受治疗的医疗机构出具的证明文件为准。 若受害者因身体受损而导致长期无法工作，则误工时间可以计算到定残之前的那一天为止。 若受害者有稳定的工作收入，误工费用將按照实际减少的收入來計算。 如果受害者没有固定的收入来源，将会按照他们过去三年内的平均收入來计算；但如果受害者无法提供证据证明自己过去三年的平均收入水平的話，可以参考受诉法院所在地与此相似或接近行业上一年度员工的平均工资水平进行计算。 然后是关于护理费用的问题，这需要根据护理人员的收入以及护理人数、护理期限加以考虑。 对于护理人员而言，如果有收入，將依照误工费用的规定进行计算；而对于無收入或者雇用护士对其进行护理的情况下，则將参照本地护工做同等程度护理的服务报酬标准来进行计算。 原则上来说，护理人员一般為一人，但是在医疗机构或者鉴定机构对此有明確意見的情況下，也可以根據這些机构的建议來確定护理人员的人數。 此外，关于住院伙食补助费的核算，可以参照所在区域的国家机關一般工作人员出差伙食补助的标准进行确定。 再者，交通费用部分將根据受害者以及其必要的陪护人员因为就医或者转院治疗而实际产生的费用進行计量。 最后，残疾赔偿金方面需要依據事故發生地所在的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之時起按照20年的時間进行核算。 但是，我們要注意的是，如果是六十歲以上的受害者，他們每年的应付款额將會隨著年齡的增長而減少；對於七十五歲以上的受害者，則需按照五年的時間來進行預估。 对于九級殘疾而言，将按照20%的比例進行計算。 另外還包括被扶养人人生活费的問題。 法律依据： 《交通安全法》第七十六条对机动车与行人、非机动车驾驶人发生交通事故的民事赔偿规定了严格责任原则，以体现对交通弱势群体的保护。 与过去无过错原则(赔偿10%)有很大区别。 一般情况则都要由机动车一方承担民事责任。 除非证明损害是由受害人故意造成的，不承担民事责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错，且机动车驾驶人已经采取必要处置措施的，可以减轻责任。 减轻责任部分为10%至50%之间，法和条例均未规定，拟请高法在交通事故损害赔偿有关司法解释中明确规定。法律咨询顾问
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停工留薪期内可以做劳动能力鉴定吗[律师回复] 解析： 工伤从业人员在经过合理且细致的疗程之后，其伤害程度已经得到相对稳定的控制，在此期间，雇佣方、本人或家属可以向相应地区的市级劳动负荷评估委员会提交劳动力量评估申请书。停业休息及养伤的期限一般不应超过12个月，若身体状况较为严重或者特殊情况需要进一步延长，此类延长的时长也必须被严格限制在最多12个月以内。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。法律咨询顾问
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工伤只要骨折了就能达到十级吗[律师回复] 解析： 如果仅仅发生了骨折情况，未必能够被診断为工伤中的十级状況。 在此过程中，劳动者首先需经过工伤认定的流程，而这通常意味着他们正处于工作时间内或者在工作场所之内，因为遭受工伤事件导致身体受到了意外伤害。 在履行完这些程序之后，根据社会保险行政部门的确认结果，当事人还必须委托劳动能力鉴定委员会展开全面细致的伤残鉴定工作，以明确评估其是否达到了工伤十级的标准。 需要特别重视的是，伤残鉴定的过程主要针对伤者的伤残程度、功能状态以及对于医疗及日常生活护理等方面的高度依赖程度，同时，还要适当考虑由伤残所引发的社会心理因素对其的影响，以此来对其伤残程度进行全面而细致的综合评定。 法律依据： 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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有工伤的人离职要如何处理？有工伤的人离职那么就需要提前的通知用人单位，同时在进行协商工伤之后所需要承担的费用，用人单位是可以一次性的进行支付，并且双方签订好协议，这样就可以办理离职手续，从而解除双方的劳动关系。2.6w浏览 2024-05-15
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深圳最低工资标准2024年是多少目前深圳的最低工资标准是每个月2200元，就是说用人单位在制定固定工资标准的时候，最少是不能低于2200元的，在2200元的基础上用人单位可根据职工工作岗位，个人工作能力等适当的调整工资待遇，低于最低工资标准的，可到劳动局投诉。4.7w浏览 2024-05-15
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国家《劳动法》病假规定有哪些?1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。10w+浏览 2024-05-15
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