公司经营 法律问答
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有限责任公司章程应写明哪些事项[律师回复] 法律分析： （1）有限责任公司章程有必要记载事项，涵盖公司名称和住所、经营范围、注册资本等，这些是章程的基础内容，明确了公司基本信息和运营框架。 （2）股东可在章程中自行约定其他事项，如公司的解散事由与清算办法、通知和公告办法等，这体现了股东自治原则，能根据公司实际情况灵活规定。 （3）规范完备的公司章程意义重大，它可以清晰界定股东权利义务，让股东清楚自身权益和责任；保障公司治理有序进行，使公司运营有章可循，进而维护股东和公司的合法权益。 提醒： 制定公司章程时要确保必要事项完整准确，自行约定事项需合法合理。不同公司情况不同，建议咨询专业人士进一步完善章程。平台优选咨询...
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律师说法·公司经营
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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