公司经营 法律问答
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如何审慎权衡破产财产与破产债权[律师回复] 1.审慎权衡破产财产与破产债权，关键在于全面清查评估破产财产、严格审查破产债权，并按法律清偿顺序分配。 2.清查评估破产财产时，要涵盖动产、不动产、知识产权等，准确界定财产价值，防止资产流失。同时仔细核查财产权利状况，排查抵押、质押等权利瑕疵。 3.审查破产债权，需从真实性、合法性和时效性入手，核实债权凭证、合同等证据，排除虚假债权。还要区分优先债权、普通债权等不同性质债权。 4.权衡两者时，要严格依照法律规定的清偿顺序，优先清偿优先债权，剩余财产再用于清偿普通债权。管理人应公平公正，保障各债权人合法权益。当财产不足以清偿全部债权时，合理分配财产，避免个别债权人过度受偿。本地法律顾问...
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老板跑路员工申请公司破产清算需要哪些资料[律师回复] 结论： 员工申请公司破产清算，需准备破产申请书、员工身份证明、公司主体资格证明、公司财务困境证据、员工与公司劳动关系证明材料，准备齐全后向有管辖权的法院申请。 法律解析： 根据相关法律规定，员工申请公司破产清算需完备资料。破产申请书能明确申请的主体、目的、事实和理由等；员工身份证明是为确认申请人身份；公司主体资格证明可清晰界定被申请破产的对象。而公司不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力的证据，是判定公司是否符合破产条件的关键，如拖欠工资清单、财务报表等能直观反映公司财务困境。员工与公司存在劳动关系的证明材料，则是员工具备申请资格的依据。若在准备资料或申请过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以确保申请顺利进行。律图白城
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公司申请破产怎样赔偿员工[律师回复] 1.公司申请破产时必须依规对员工进行赔偿。赔偿内容包括支付员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 3.公司破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会依序清偿员工权益。 建议公司提前梳理员工权益情况，确保赔偿计算准确。员工可及时关注破产程序，维护自身合法权益。相关部门加强监管，保障员工权益得到落实。平台专业咨询...
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公司破产清算员工能获得怎样的赔偿[律师回复] 公司破产清算时员工可获经济补偿，这是对员工权益的保障。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 为维护自身权益，员工可采取以下措施： 1.及时关注破产清算进程，了解公司资产状况、清算进度等信息。 2.收集证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据。 3.若与公司就经济补偿有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等合法途径解决。律图法律顾问...
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因公司拖欠工资能不能申请破产清算[律师回复] 法律分析： （1）申请公司破产清算的主体包括债务人、债权人以及清算责任人，员工虽为债权人，但公司拖欠工资并不必然意味着符合破产条件。 （2）企业破产需满足“不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力”，若只是短期资金周转问题致拖欠工资，不满足破产条件。 （3）员工遇到公司拖欠工资，可先采取协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。若公司达到破产条件，债权人（含员工）可向法院申请破产清算保障权益。 提醒：员工遇到拖欠工资不要急于申请破产清算，先尝试常规维权方式。不同公司情况不同，具体解决方案可进一步咨询分析。本地专业咨询...
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