工伤赔偿 法律问答
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具体哪些情况能被认定为工伤[律师回复] （一）员工若想认定工伤，要先明确自身情况属于哪种类型。若在工作中因工作原因受伤等符合应当认定工伤的情形，应及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明等。 （二）对于视同工伤的情况，像在工作岗位突发疾病等，家属或同事要注意保留好救治过程的记录，如病历、抢救记录等，以便后续认定使用。 （三）若存在不得认定工伤的情形，员工自身应知晓无法认定工伤的结果，企业也无需承担工伤赔偿责任。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的。本地专业咨询...
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工地工伤事故怎么认定[律师回复] 工地工伤事故认定要依循法定程序。用人单位需在事故伤害发生起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。 申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社保部门受理后，会调查核实申请人提供的证据。认定工伤要符合法定情形，像工作时间和场所内因工作受伤等。若对认定结论不服，相关单位或个人可申请行政复议或提起行政诉讼。 为做好工伤认定，建议如下： 1.用人单位要及时履行申请义务，避免职工权益受损。 2.职工及相关人员要积极收集申请所需材料，确保申请顺利进行。 3.各方要熟悉工伤认定法定情形，对认定结论有异议时，通过合法途径解决。平台专业咨询...
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