工伤赔偿 法律问答
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人伤情况下护工费赔付标准是什么[律师回复] 人伤护工费赔付需分情况确定。聘请正规护工，按护工开具票据实际支出赔偿。家属护理时，护理人员有收入参照误工费计算，即护理减少收入；无收入或雇护工，参照当地同等级别护工劳务报酬标准计算。 为合理解决人伤护工费赔付问题，可采取以下措施： 1.聘请正规护工要及时索要并保存好相关票据，作为赔付依据。 2.家属护理且有收入的，应准备好能证明护理减少收入的材料，如工资流水等。 3.确定护理期限时，要综合考虑受害人实际情况，若涉及长期护理需提前做好规划。 4.明确护理级别，依据护理依赖程度和残疾辅助器具情况，确保赔付合理。本地专业咨询...
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没有工伤险认定怎么赔偿[律师回复] 用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工工伤后用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 1.职工维权流程：职工或其近亲属应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。 2.赔偿项目：涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，伤残有一次性伤残补助金等，死亡有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 3.应对拒绝支付情况：若用人单位拒绝支付赔偿，职工可通过劳动仲裁要求支付，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。 建议职工及时收集劳动关系、医疗诊断等相关证据，以便顺利维权。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。平台精选咨询...
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