公司经营 法律问答
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可以在当地法院起诉外地的公司吗[律师回复] 与外地公司产生纠纷，能否在本地法院起诉需视具体情形而定。 1. 对于合同纠纷：依据《民事诉讼法》，由合同履行地或者被告住所地法院管辖。若与外地公司有合同关系，且合同履行地在本地，本地法院就有管辖权，可提起诉讼。 2. 对于侵权纠纷：侵权行为地（含侵权行为实施地和侵权结果发生地）或者被告住所地法院有权管辖。若外地公司在本地实施侵权行为，或者本地是侵权结果发生地，本地法院同样可管辖。 解决措施及建议：首先要明确自身与外地公司之间法律关系的性质，比如是合同纠纷还是侵权纠纷等。然后仔细分析是否符合本地法院管辖的法定情形。若符合，应准备好相关证据材料，按照法定程序向本地法院提起诉讼。律图法务在线
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在培训机构摔伤谁的责任[律师回复] 通常来讲哈，如果一个培训机构没有尽到安全保障的义务，然后使得学员在它的场所里面摔伤了，那么这个培训机构就得承担责任。就像是场地设施有安全方面的隐患，却没有及时去修缮，也没有给学员做警示，这种情况就应该承担责任。还有就是工作人员没有履行好安全管理的职责，像没对学员进行必要的安全指导，或者是疏忽了管理，那也得负责。要是学员自己本身有过错，比如违反了培训机构的规定去做一些危险的行为等等，这种情况下是可以减轻培训机构的责任的，不过，培训机构还是得在它自己过错的范围内承担责任。总的来说，得根据具体的情况来判断双方的责任到底该怎么划分。要是双方协商不好的话，就可以通过法律途径去解决，然后让法院根据相关的证据以及法律规定来做出裁决。律图吉林市
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股东对外签订合同公司承担责任吗[律师回复] 通常来讲，股东要是对外去签合同。要是这合同是以公司的名义签的，并且还在公司给的授权范围之内，那公司就得承担责任。要是股东签合同的时候超出了权限，要是相对人清楚或者理应知道他超出权限了，那公司就不用承担责任；要是相对人不知道，并且也没有过失，那这个合同对公司就是有效的，公司得承担责任。另外，要是股东为了自己谋私利，然后签订了跟公司利益相抵触的合同，给公司带来了损失，公司在把对外的责任承担完之后，是可以找这个股东追偿的。总而言之，要想判断公司到底承不承担股东对外签订合同的责任，就得把签订合同的主体、权限这些情况，还有相对人知不知道等因素都综合起来考虑一下。律图白山
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有限公司欠钱法人要承担责任吗[律师回复] 通常来讲呀，有限公司呢，是要用它全部的财产去对债务承担责任的哦，一般来说法人是不用去承担个人责任滴。 不过呢，如果出现了下面这些情况，那法人或许就得承担责任啦。其一呢，要是公司的股东滥用了公司法人的独立地位以及股东的有限责任，然后想方设法去逃避债务，这可把公司债权人的利益给严重损害啦，那这个时候呢，股东就得对公司的债务承担连带责任啦，同时法人也有可能会被追着承担责任呢。其二呢，如果法定代表人有一些个人行为给公司带来了债务呀，就像法定代表人签了名去确认个人的债务，并且还把这债务用到公司的经营当中去了等等这种情况，那可能就需要用他的个人财产来承担一部分责任啦。 总而言之呢，一般情况下呀，有限公司的债务是由公司自己独立去承担的哦，但是在一些特定的情形之下呢，法人就有可能需要去承担相应的责任啦。律图松原
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员工给公司造成损失需要全部承担责任吗[律师回复] 结论： 员工给公司造成损失，一般不需要全部承担责任，需根据具体情况判断责任承担。 法律解析： 根据相关法律规定，当员工因故意或者重大过失给公司造成损失时，公司有权要求员工承担相应赔偿责任。像严重违反操作规程、故意泄露公司机密这类明显存在主观过错的行为导致公司受损，员工就需担责。不过，赔偿金额并非随意确定，要综合考虑员工的过错程度以及工资收入水平等因素来合理确定数额。而在员工正常履行工作职责，不存在故意或重大过失的情况下，即便造成了一定损失，通常也无需担责。例如在正常业务操作中，因不可预见的市场风险等客观原因导致公司损失，这并非员工所能控制。总之，员工是否担责及担责多少需结合具体情形判定。如果您在实际生活中遇到员工给公司造成损失责任认定相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。5解答 3.9w浏览
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律师说法·公司经营
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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