公司经营 法律问答
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哪些情形下挂靠公司要承担连带责任[律师回复] 日常很多人会觉得，挂靠只是借个资质走个流程，出了问题全由实际做事的人担着，自己作为被挂靠的公司不用沾半点责任，其实这是完全错误的认知。 在建筑施工这个挂靠最普遍的领域里，如果本身没有施工资质的实际施工人，借着有正规资质的建筑公司名义接下项目，后续因为工程质量不达标、现场安全管理不到位造成人员伤亡或是财产损失，出借资质的被挂靠企业不能以项目完全没自己参与为理由推脱，必须要和实际挂靠的施工人一起承担连带赔偿责任。 跑运输的车主把自己的车辆挂靠在货运公司名下经营的情况也很常见，要是挂靠的车辆在路上出了交通事故，经过交警认定属于这一方车辆全责或是主责的，被挂靠的货运单位同样要和实际车主一起对受害人承担连带赔偿责任。 还有一种情况是挂靠人全程以被挂靠企业的名义对外开展生意，合作的第三方完全有合理理由相信这个人就是代表这家公司行事，这种构成表见代理的场景下后续产生的经营债务，被挂靠企业也得先承担连带责任，事后再向实际挂靠人追讨损失。 当然所有责任的最终认定，都得结合每个案件的具体细节和双方拿出的证据，严格按照现行的法律规定和对应的司法解释来判定，不会直接一刀切让被挂靠方担责。本地优选咨询...
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工作中无意失误致重大损失怎样处理[律师回复] 1、员工履职过程中出现疏漏造成单位大额损失，不能直接一刀切要求员工全额担责，核心判断依据是员工本身的过错轻重程度。 2、现行劳动相关规则里明确，员工出于自身主观疏漏给单位带来实际经济损失的，单位可以按照双方事先在劳动合同里约定的条款提出赔偿要求。后续从员工每月工资里划扣赔偿款项的，单月划扣的比例不能超出当月总工资的两成，划扣之后员工实际到手的收入也不能低于当地公布的月度最低工资线。要是员工存在明显的严重失职行为，甚至有私下谋私的操作直接给单位带来了实质性的重大损害，单位可以直接走法定流程解除双方的劳动关系，不需要额外向员工支付经济类补偿。 3、如果员工的疏漏只是日常工作里的轻微失误，本身没有违反岗位明确要求的操作规则，这类情况本质上属于企业正常经营需要自行承担的风险范围，员工不需要为此承担赔偿责任。要是员工是明知道操作规则还故意违规，或者出现明显不负责任的重大疏漏，比如刻意无视单位公示的安全操作要求、在岗期间完全不履行自身岗位职责，这时候就需要根据他的过错占比承担对应比例的赔偿责任。具体的赔偿数额需要结合实际损失的总规模、员工日常的收入水平、过错行为的严重程度几方面综合判定，不能要求收入微薄的基层员工承担动辄几十万的全额损失。 4、单位启动追责流程的时候，不能空口主张损失要求员工掏钱，必须拿出实打实的证据证明损失真实发生，同时要说明损失的出现和员工的疏漏行为存在直接的关联，还要配套拿出经过合法程序制定、已经向全体员工公示过的内部管理规则作为追责的支撑依据，绝对不能没有任何凭据就私自扣减员工的劳动报酬。如果双方针对赔偿的比例、金额没法协商达成一致，任何一方都可以向劳动争议仲裁部门提交申请走正式处理流程。 5、放在当下劳动用工合规持续收紧的大背景下，这类追责逻辑其实也在倒逼单位逐步完善内部的岗位权责划分体系，提前把不同岗位的操作红线、失误对应的责任边界梳理清楚，既避免单位无端把经营成本转嫁给普通劳动者，也能防止部分恶意失职的员工给企业造成不可逆的损失后毫无约束。平台专业咨询...
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公司被起诉执行后多长时间生效[律师回复] 公司一旦被起诉并进入执行程序，执行裁定马上就会生效。在打官司时，经过审判程序，有一方赢了官司，裁判文书生效后，如果输了官司的公司没有在规定时间内履行义务，那么赢了官司的一方就可以到法院去申请强制执行。法院受理申请后，会做出执行裁定，这个裁定只要送到公司手上，就立刻生效了。 执行裁定生效后，执行的实际效果得看具体情况。要是公司有能用来执行的财产，比如房子、车子、存款等，法院就会按照法律规定的程序，把这些财产查封、扣押、冻结，甚至拍卖，用拍卖所得来偿还债务，让胜诉方的债权得到实现。但要是公司暂时没有可以执行的财产，执行程序就可能会先停下来，等以后发现公司有能执行的财产了，再接着执行。 在执行过程中，如果公司觉得执行裁定有问题，是可以在规定时间内提出执行异议的。法院会对公司提出的异议进行审查，然后做出相应的处理。不过要注意，公司提出执行异议，并不会影响执行裁定的生效。 法律建议：公司如果面临被起诉进入执行程序的情况，要积极配合法院的执行工作。要是对执行裁定有异议，一定要在规定时间内提出，并且准备好相关的证据来支持自己的观点。同时，公司也应该尽快想办法履行义务，避免给自己带来更多的法律风险。本地法律顾问...
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以法定代表人名义起诉该怎么做[律师回复] 当要以法定代表人名义代表法人起诉时，可按以下步骤操作。 先确定诉讼主体和案由，得明确法人是原告，再根据纠纷实际情况确定案由，像合同纠纷、侵权纠纷等。这一步很重要，选对案由对后续诉讼很关键。 接着要收集证据，证据可是诉讼的核心。围绕诉讼请求去找能证明事实和主张的材料，比如合同、交易记录、聊天记录或者证人说的话等。 之后准备诉讼文书，要写好起诉状，里面得有原被告基本信息、诉讼请求、事实和理由。内容得清晰准确，让法院清楚你的诉求和依据。 准备好后就去有管辖权的法院立案，把起诉状、证据等材料交上去。法院会进行审查，要是符合立案条件就会受理，然后通知你交诉讼费用；要是不符合，会说明原因，说不定还会让你补充材料。 立案成功，就等着法院安排开庭审理。在诉讼里，要遵守庭审程序，法定代表人或者代理人得好好陈述事实、进行辩论。 要是对判决结果不满意，别慌，在规定时间内可以向上一级法院上诉。按这些步骤来，能让代表法人起诉的过程更顺利。本地优选咨询...
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企业转卖员工该如何处理[律师回复] 企业转卖员工不合法，这背后可能涉及劳动合同变更或违法解除。 要是企业没经过员工同意，就把员工“转卖”给别的企业，这就可能构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权要求继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，企业得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算，工作满一年就支付一个月工资。 要是企业和其他企业协商好，在员工也同意的情况下，把员工安排到新单位，这就属于劳动合同变更。法律规定，用人单位和劳动者协商一致，能变更合同内容，而且变更得用书面形式。 员工遇到企业转卖自己的情况，先和企业协商，让企业依法处理。要是协商没用，员工可以去劳动监察部门投诉，让他们责令企业改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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