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没保全对方车辆怎么办理[律师回复] 结论： 未保全对方车辆时，应尽快向法院申请财产保全，诉讼中申请需在举证期限届满前提出，提供车辆明确信息，注意申请保全的费用及错误申请的赔偿责任，及时保全对维护自身权益至关重要。 法律解析： 1、申请流程方面，要尽快向法院申请财产保全，提交证据和申请书等材料，说明保全必要性和理由，法院会审查裁定。进入诉讼程序后，在举证期限届满前提出保全申请，确保程序合法。 2、信息提供上，需明确车辆信息，如牌号、型号等，使法院能准确实施保全措施，防止因信息不准确导致保全无法执行。 3、风险防范方面，若对方转移、隐匿或变卖车辆，会影响判决执行；申请保全要缴纳费用，申请错误则可能承担赔偿责任。 在实际操作中，法律程序和细节较为复杂，若遇到相关问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。5解答 3.6w浏览
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肇事方可以起诉受害方赔偿吗[律师回复] 1. 肇事方在特定情形下是能够起诉受害方要求赔偿的。当肇事方因受害方做出的某些行为，从而让自己承受了额外的经济等方面的损失时，就可能具备起诉索赔的条件。比如说，受害方故意拖延治疗，使得肇事方的医疗费用增多，这种情况下肇事方有权利去主张让受害方赔偿。 2. 不过，肇事方若要起诉，必须要有足够的证据。这些证据得能清楚表明自己所遭受的损失，和受害方的行为是存在因果联系的，不然起诉就缺乏有力支撑。 3. 而且在整个诉讼过程中，一定要严格遵循相关的法律程序以及各项规定。肇事方要在法律允许的框架内行使起诉的权利，这样才能切实保障自身的合法权益。律图延边
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被公司开除社保如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）社保补缴方面，用人单位缴纳社保是法定义务，劳动关系存续时公司必须按规定足额缴纳。若未缴纳，员工有权要求补缴，若导致员工因无法享受社保待遇产生损失，比如医疗费用支出等，公司要承担赔偿责任。 （2）赔偿金支付方面，公司违法解除劳动合同，像无正当理由辞退或者未遵循法定程序辞退等情况，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 提醒： 员工遇到公司违法开除情况，要注意收集相关证据，如辞退通知等，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 3.6w浏览
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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