刑事辩护 法律问答
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杨舒律师
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吉林宁甲律师事务所/主办律师
执业：7年服务：161人
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取保候审判决不服怎么办[律师回复] 1.取保候审期间对判决不服，被告人、自诉人及其法定代理人有直接上诉权，可用书状或口头形式向上一级法院上诉。附带民事诉讼当事人及其法定代理人可对一审判决、裁定中的附带民事诉讼部分上诉。被告的辩护人和近亲属经被告人同意也能上诉。 2.上诉要在法定期限内进行，不服判决的上诉期限是十日，从接到判决书次日起算。 3.上诉途径不同处理方式有别。通过原审法院上诉，原审法院应在三日内将上诉状等材料移送上一级法院，并送交上诉状副本；直接向二审法院上诉，二审法院应在三日内将上诉状交原审法院送交相关方。 建议：当事人若有上诉意愿，应及时咨询专业法律人士，确保在法定期限内按正确程序提出上诉，以保障自身合法权益。本地法律顾问...
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办理取保候审手续该准备些什么材料[律师回复] 法律分析： （1）取保候审申请书是办理取保候审的基础材料，它清晰阐述了申请事项、申请人与被申请人信息以及申请理由，是司法机关了解申请意图和情况的重要依据。 （2）证明符合取保条件的证据材料至关重要，比如严重疾病的医院诊断证明、怀孕的检查证明等，这些材料能直观体现被申请人符合取保候审的条件。 （3）律师申请时提交的授权委托书、律师事务所公函和律师执业证复印件，是为了证明律师的合法代理身份和权限。 （4）保证人保证需提供保证人的相关证明，确保保证人有能力履行保证义务；保证金保证则要准备足额保证金，这是保证被申请人遵守规定的经济约束手段。 提醒：准备取保候审材料务必保证内容真实，严格按司法机关要求提供，不同案情所需材料可能有差异，建议咨询进一步分析。本地优选咨询...
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去哪里解除取保候审[律师回复] 办理解除取保候审手续需前往作出决定的司法机关，包括公安机关、检察院或法院。当取保候审期限届满或不应追究刑事责任，司法机关会作出解除决定。 1.办案人员要撰写《呈请解除取保候审报告书》，经办案单位审查同意后，制作《解除取保候审决定书、通知书》。 2.执行机关需立即执行解除决定，并将执行情况通知决定机关。 3.被取保候审人收到《解除取保候审决定书》后，若之前缴纳了保证金，可凭借通知书到指定银行领取退还保证金。 建议被取保候审人留意期限，及时与司法机关沟通。司法机关应提高工作效率，确保解除手续顺利办理，保障被取保候审人合法权益。律图平台咨询...
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帮信罪在公安和检察院取保后会有什么情况[律师回复] 法律分析： （1）帮信罪在公安和检察院阶段取保后，案件会有不同走向。若顺利推进至法院审理，法院会依据具体案情判决。情节较轻且有悔罪表现等情形，可能获判缓刑；犯罪情节严重的，则可能被判处实刑。 （2）在侦查、审查起诉期间，若发现不应追究犯罪嫌疑人刑事责任，公安机关会撤销案件，检察院会作出不起诉决定。 （3）被取保候审人要严格遵守相关规定，比如未经执行机关批准不得离开所居住的市、县，住址等信息变动需在二十四小时内报告。一旦违反规定，可能会被重新羁押。 提醒： 被取保候审人务必遵守规定，避免因违规导致重新羁押。不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。平台专业咨询...
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取保候审缓刑应该怎么做[律师回复] 争取取保候审和缓刑可从多方面努力。取保候审方面，犯罪嫌疑人等相关人员可提出申请，要向办案机关交书面申请并说明符合条件的理由，如可能轻判或身体状况不佳等，同时需提供保证金或保证人。 争取缓刑需先符合适用条件，即刑罚为拘役或三年以下有期徒刑，且犯罪情节轻、有悔罪表现等。庭审中可通过积极认罪悔罪、主动退赃退赔、与被害人和解并获谅解等方式，向法院表明符合缓刑条件。 解决措施和建议如下： 1.申请取保候审前，充分收集能证明符合条件的材料，如医院诊断证明等。 2.争取缓刑时，积极与被害人沟通，展现悔意，达成和解。 3.无论是取保候审还是缓刑，都要严格遵守相关规定，配合司法机关工作。律图平台咨询...
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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