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遭遇公司逼离，申请年假不批怎么解决[律师回复] 1. 要是公司逼着员工离职，还不批准员工的年假申请，员工有办法来解决。咱们国家的《劳动法》和《劳动合同法》，其实就是给劳动者撑腰的，里面有不少规定保护着劳动者的合法权益。公司逼员工离职，还不批年假，这是明显违反规定的，要知道年假是员工该享有的福利，除非有特殊情况，公司不能拒绝员工休年假。 2. 员工遇到这种情况，可以先和公司好好沟通。用书面形式向人力资源部门或者上级领导提出年假申请，申请记录得保存好，申请里要写清楚申请年假的依据和具体的假期时间。要是沟通之后，公司还是不批准年假，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让公司改正错误。 3. 如果公司逼离员工的行为导致劳动合同解除了，员工就得收集证据，像公司要求离职的聊天记录、邮件，还有不合理的工作安排等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，员工还能要求公司支付没休年假的工资报酬，一般来说，没休年假的工资报酬是按照日工资收入的300%来支付的。 员工碰到这类问题，得通过合法途径维护自己的权益，证据一定要保存好，这样后续维权才有保障。律图白城
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离职时休完年假会不会被扣除费用[律师回复] 打工人离职时休完年假，通常不会被单位扣钱。按照《职工带薪年休假条例》等规定，休年假是咱劳动者的法定权利。也就是说，这年假就跟咱应得的工资一样，是受法律保护的。 要是咱离职的时候，已经把当年该休的年假都休完了，单位可不能因为这个就扣咱工资或者其他费用。就算咱在离职那年休的年假天数，比按实际工作时间算出来该休的天数多，单位也不能把多休年假对应的工资扣回去，或者收其他费用。不过呢，咱也不能太任性，不能毫无理由地超量休假。只要是在合理合法的范围内休完年假，单位就不该乱扣钱。 要是遇到单位以休完年假为借口扣钱，那可就违法了。这时候咱也别慌，有办法解决。咱可以先跟单位好好商量，让他们把扣的钱还回来。要是商量没用，咱可以找劳动监察部门投诉，他们会责令单位在规定时间内把钱给咱。要是觉得投诉还解决不了问题，咱还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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重点工程未签字的农田如何处理重点工程涉及未签字的农田，不能强行处理。需依法与农户沟通协商，充分保障农户权益。若双方能达成补偿安置协议，可依法推进征收；若协商无果产生纠纷，可通过行政复议、行政诉讼等法律途径解决，以合法合规方式处理农田问题。1.9k浏览
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侵占林地怎么处理侵占林地的处理方式多样。若违反相关法规，林业主管部门可责令停止违法行为，限期恢复原状，并处非法改变用途林地每平方米10元至30元的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。此外，被侵权人可通过民事诉讼要求侵权人承担赔偿等民事责任。1.8k浏览
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工程征地拆迁支付超合同额怎么办工程征地拆迁支付超合同额，需先分析超支原因。若因不可抗力或政策调整等合理因素，可与相关方协商签订补充协议调整合同金额；若因一方过错导致，过错方要承担相应责任，双方也可按合同约定争议解决方式处理，如协商、仲裁或诉讼。1.6k浏览
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