工伤赔偿 法律问答
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工伤认定期间工资待遇怎么计算[律师回复] 工伤认定期间，职工工资待遇按原工资福利待遇不变原则计算，这保障了职工权益，使其不因工伤而遭受经济损失。 1. 原工资福利待遇涵盖基本工资、奖金、津贴等正常工作时可得收入，全面保障职工收入水平。 2. 停工留薪期一般不超12个月，伤情严重等特殊情况可延长，期间用人单位要按月依原则支付工资，确保职工生活及治疗不受影响。 3. 用人单位不得减发或停发工资，否则侵害职工权益。 若遇用人单位未按规定支付工资的情况，职工可通过劳动仲裁维护权益。建议职工收集相关证据，如工资条、考勤记录等，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以有效维护自身合法权益。5解答 4.5w浏览
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上班第二天受伤了怎么跟老板协商[律师回复] 处理工伤问题需先明确受伤是否属于工伤范畴。按照《工伤保险条例》，在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤一般认定为工伤。 1. 确认工伤情形：若符合工伤条件，要向老板清晰陈述事实，强调这是工伤情况。协商时表明自己有享受工伤待遇的权利，像医疗费用报销、停工留薪期工资照发等。 2. 准备相关证据：收集医院诊断证明、事故在场证人等证据。若老板态度积极，双方可协商尽快申请工伤认定。 3. 应对老板推诿：要是老板推诿责任，可向劳动保障行政部门反映，自行申请工伤认定，以此维护自身合法权益。总之，要熟知工伤相关规定，积极准备证据，勇敢维护自身权益。5解答 4.7w浏览
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受伤一个月后才去医院还算工伤吗[律师回复] 工伤认定关键在于是否符合认定条件，而非受伤后去医院的时间。 1. 认定依据明确：依据《工伤保险条例》，像在工作时间和场所内，因工作原因受伤；工作时间前后在场所内从事预备性或收尾性工作受伤等情形，通常应认定为工伤。 2. 证据至关重要：若因工作相关原因受伤，即便一个月后才就医，只要能提供如证人证言、工作环境等足够证据证明受伤与工作有关，仍可能被认定工伤。 3. 关联性是关键：若无法证明受伤与工作的关联性，认定工伤就会比较困难。 建议受伤职工及时保留相关证据，如现场照片、同事证言等。用人单位也应积极配合调查，如实提供工作相关信息，以便准确认定工伤。5解答 4w浏览
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工作期间发生事故全责属于工伤吗[律师回复] 工作期间发生事故且为全责的情况认定较为复杂。若因工作原因受事故伤害，即便全责也有认定为工伤的可能。 1. 法律依据明确：《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害应认定为工伤。这体现了对劳动者在工作过程中权益的基本保障。 2. 存在排除情形：如故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况不得认定为工伤。这些情形表明劳动者存在主观过错或违法违规行为。 3. 具体情况具体分析：若不存在排除情形，仅因工作失误致事故且负全责，从保护劳动者权益角度，有可能认定为工伤，但最终结果由当地劳动行政部门根据事实和证据判定。 建议劳动者在发生此类事故后，及时收集相关证据，积极配合调查，以争取合理的工伤认定结果。5解答 4w浏览
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加班在办公室猝死算不算工伤[律师回复] 加班时在办公室猝死，若满足相关条件可视同工伤。一是工作时间方面，加班是工作时间的延伸；二是工作岗位上，办公室属于工作岗位范畴；三是符合突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况。 但视同工伤需经工伤认定程序。为此提出以下措施和建议： 1. 用人单位责任：应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，积极履行自身义务。 2. 职工及亲属权益保障：若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，切实维护自身合法权益。5解答 4.8w浏览
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