工伤赔偿 法律问答
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工伤车祸社保怎么赔偿[律师回复] 法律分析： 1. 工伤认定：上下班途中非本人主要责任车祸可认定为工伤，这是明确的法律规定，保障了职工在此类特殊情况下的权益。 2. 社保工伤赔偿：工伤保险基金承担多项费用，如医疗、康复及住院伙食补助等。停工留薪期内职工工资福利待遇不变，单位需按月支付，体现对职工工伤期间生活的保障。伤残鉴定后按等级支付补助金等。 3. 车祸赔偿：责任方承担人身损害赔偿责任，涵盖多种费用。 4. 赔偿衔接：若职工已获车祸赔偿，重合部分工伤保险一般不重复支付，不足部分由工伤保险补足差额，避免职工双重获利，同时确保其损失得到充分弥补。 提醒： 具体赔偿情况因案情而异，建议咨询以获进一步分析。5解答 3.9w浏览
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派遣工发生工伤用人单位有什么责任[律师回复] 派遣工发生工伤时，用人单位即劳务派遣单位需承担工伤保险责任。 1. 责任界定：从法律层面看，劳务派遣单位作为派遣工的用人单位，有缴纳工伤保险等法定责任。这是保障派遣工权益的基础，明确了责任主体。 2. 申请流程：若派遣工工伤，劳务派遣单位应在规定的30日内，自事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。 3. 特殊情况：即便未缴纳工伤保险，派遣单位仍要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。用工单位一般协助调查核实工伤认定，通常不直接担责，除非派遣协议另有约定。 建议劳务派遣单位严格履行法定义务，按时缴纳工伤保险，避免后续高额费用支出。同时，用工单位也应积极配合相关工作。5解答 3.4w浏览
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上班路上工伤期间工资怎么算[律师回复] 认定为上班路上的工伤后，职工在停工留薪期内权益受《工伤保险条例》保障，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。 1. 停工留薪期时长：一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长不超12个月。 2. 原工资福利待遇构成：指受伤前正常出勤应得工资，涵盖基本工资、奖金、津贴等。 3. 单位拒付应对措施：若单位拒绝按规定支付工资，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。 建议职工注意收集相关证据，如工伤认定材料、出勤记录、工资条等，以便在维权时能有力支撑自己的诉求。同时，可咨询专业法律人士，了解具体维权流程和注意事项。5解答 3.9w浏览
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工伤右臂截肢赔多少钱[律师回复] 工伤赔偿金额的确定涉及多个关键因素。右臂截肢这类较严重伤残，需先完成工伤认定与劳动能力鉴定以明确伤残等级。 1. 赔偿项目方面，医疗费由工伤保险基金承担，保障工伤治疗费用支出。 2. 停工留薪期工资按原待遇发放，确保职工在此期间生活不受影响。 3. 一次性伤残补助金依据伤残等级支付，如四级伤残为21个月本人工资，五级为18个月。 4. 伤残津贴按月发放，四级伤残为本人工资75%，五级为70%。 5. 若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按省、自治区、直辖市人民政府规定执行。 建议职工及时申请工伤认定和鉴定，保存好相关医疗票据等证据。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，按规定支付相关待遇，避免劳动纠纷。5解答 4.1w浏览
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