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上班第二天受伤了怎么跟老板协商
[律师回复] 处理工伤问题需先明确受伤是否属于工伤范畴。按照《工伤保险条例》,在工作时间、工作场所内,因工作原因受伤一般认定为工伤。 1. 确认工伤情形:若符合工伤条件,要向老板清晰陈述事实,强调这是工伤情况。协商时表明自己有享受工伤待遇的权利,像医疗费用报销、停工留薪期工资照发等。 2. 准备相关证据:收集医院诊断证明、事故在场证人等证据。若老板态度积极,双方可协商尽快申请工伤认定。 3. 应对老板推诿:要是老板推诿责任,可向劳动保障行政部门反映,自行申请工伤认定,以此维护自身合法权益。总之,要熟知工伤相关规定,积极准备证据,勇敢维护自身权益。
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受伤一个月后才去医院还算工伤吗
[律师回复] 工伤认定关键在于是否符合认定条件,而非受伤后去医院的时间。 1. 认定依据明确:依据《工伤保险条例》,像在工作时间和场所内,因工作原因受伤;工作时间前后在场所内从事预备性或收尾性工作受伤等情形,通常应认定为工伤。 2. 证据至关重要:若因工作相关原因受伤,即便一个月后才就医,只要能提供如证人证言、工作环境等足够证据证明受伤与工作有关,仍可能被认定工伤。 3. 关联性是关键:若无法证明受伤与工作的关联性,认定工伤就会比较困难。 建议受伤职工及时保留相关证据,如现场照片、同事证言等。用人单位也应积极配合调查,如实提供工作相关信息,以便准确认定工伤。
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工作期间发生事故全责属于工伤吗
[律师回复] 工作期间发生事故且为全责的情况认定较为复杂。若因工作原因受事故伤害,即便全责也有认定为工伤的可能。 1. 法律依据明确:《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受事故伤害应认定为工伤。这体现了对劳动者在工作过程中权益的基本保障。 2. 存在排除情形:如故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况不得认定为工伤。这些情形表明劳动者存在主观过错或违法违规行为。 3. 具体情况具体分析:若不存在排除情形,仅因工作失误致事故且负全责,从保护劳动者权益角度,有可能认定为工伤,但最终结果由当地劳动行政部门根据事实和证据判定。 建议劳动者在发生此类事故后,及时收集相关证据,积极配合调查,以争取合理的工伤认定结果。
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加班在办公室猝死算不算工伤
[律师回复] 加班时在办公室猝死,若满足相关条件可视同工伤。一是工作时间方面,加班是工作时间的延伸;二是工作岗位上,办公室属于工作岗位范畴;三是符合突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况。 但视同工伤需经工伤认定程序。为此提出以下措施和建议: 1. 用人单位责任:应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,积极履行自身义务。 2. 职工及亲属权益保障:若用人单位未按规定申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请,切实维护自身合法权益。
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工伤认定下班途中返回算工伤吗
[律师回复] (一)对于下班途中返回是否算工伤的判断: 若是因为工作原因返回,像遗忘重要工作物品回去取,并且在返回途中遭遇非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。 若是纯粹私人原因返回,例如个人物品忘带回去拿且与工作无关,即便途中发生意外,也不属于工伤范畴。 (二)工伤认定时证据的提供: 要提供相关证据。如果是交通事故等情况,需要提供事故责任认定书。如果是下班途中返回涉及工伤认定的,还需提供能证明返回原因与工作关联的证据。 法律依据:《工伤保险条例》规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。这里强调了上下班途中以及非本人主要责任等条件,对于下班途中返回若因工作原因且符合相关事故条件的认定为工伤,是基于对“上下班途中”合理延伸及与工作关联性的考量。
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律师说法·工伤赔偿
失业保险条例2024年是如何规定的
失业金领取标准是什么:1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的,从第5年开始,累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金,最长为18个月。满10年及以上的,为24个月。
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职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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