工伤赔偿 法律问答
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工伤未解决完开除怎么赔偿[律师回复] 用人单位在员工工伤未完结时开除员工属于违法行为，员工可获得工伤赔偿和违法解除劳动合同赔偿两方面赔偿。 工伤赔偿依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，员工可享受医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等对应待遇。若构成伤残，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 违法解除劳动合同赔偿方面，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。 建议员工遇到此类情况，及时收集证据，如劳动合同、工伤认定材料等。通过与单位协商或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。5解答 3.8w浏览
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工伤死亡赔偿继承人如何进行分配[律师回复] 法律分析： （1）工伤死亡赔偿虽不属于遗产范畴，却依照遗产法定继承顺序分配，旨在保障与逝者关系密切的近亲属权益。 （2）扣除丧葬等必要开支，是因为这部分费用是处理丧葬事宜的实际支出，应先从赔偿款中剔除。 （3）一次性工亡补助金等主要赔偿项目在第一顺序继承人中原则上均等分配，体现公平性。但考虑到不同继承人的实际状况，对生活困难且缺乏劳动能力的予以照顾，对尽主要扶养义务或共同生活的适当多分，对有扶养能力却不尽义务的少分或不分，以彰显法律的人文关怀与公平正义。 （4）继承人可自行协商分配比值，尊重当事人的意思自治；协商无果时，借助法院判决来确保公平。 提醒： 处理工伤死亡赔偿分配，要留存好相关费用凭证；协商分配比值时，务必签订书面协议；协商不成起诉，要准备充分证据。5解答 3.7w浏览
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雇主与雇员受伤的赔偿责任如何划分[律师回复] 通常来讲，雇主得对雇员在进行雇佣活动的过程中遭受到的人身损害负责给人家赔偿。不过，如果雇员是故意去弄伤自己，或者存在重大过失的情况，那雇主的赔偿责任就能减轻一些了。 要是雇员因为自己故意让自己受伤了，一般情况下雇主是不用给赔偿的；要是雇员有重大过失，雇主先赔了钱之后，还可以去找雇员要回一部分损失。 在确定雇主的责任的时候，得好好考虑雇佣活动的范围到底有多大，受伤到底是因为啥原因，还有雇员的行为符不符合雇佣的要求这些因素。 比如说，雇员在正常的工作时间，就在工作的地点，因为工作的原因受伤了，那雇主肯定得承担赔偿责任；可要是雇员自己擅自去搞一些跟工作没啥关系的活动，然后导致自己受伤了，那雇主可能就不用承担或者减轻赔偿责任了。 总而言之，到底该怎么划分具体的赔偿责任，得结合实际的情况全面地去判断，得以法律的规定和相关的证据为基础，可不能随随便便就下定论。5解答 4w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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