工伤赔偿 法律问答
1016
万
解答量
1215
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
交通七级伤残一次性赔偿能赔多少钱[律师回复] 结论： 交通七级伤残一次性赔偿金额需综合多因素确定，无法给出具体数额，建议收集证据委托律师计算。 法律解析： 交通七级伤残赔偿项目众多，涵盖医疗费、误工费等常规费用，还有残疾赔偿金和精神损害抚慰金。残疾赔偿金依据受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民的收入标准，自定残日起算二十年，不过六十周岁以上每长一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算，七级伤残系数是40%。精神损害抚慰金由法院依据侵权人过错、后果等因素酌定。由于各地经济及个人情况有别，所以无法确定具体赔偿金额。在面对此类情况时，准确计算赔偿金额需要专业的法律知识和对具体情况的精准把握。若遇到交通七级伤残赔偿问题，可收集好相关证据材料，向专业法律人士咨询，我们能为你提供专业的计算和法律建议。平台精选咨询...
5解答 4.6w浏览 -
工伤索赔的有效期限是多少天[律师回复] 1.工伤索赔的时间节点至关重要，关乎权益能否顺利实现。单位申请工伤认定需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，特殊情况经社保行政部门同意可延长。单位未按时申请，工伤职工等可在1年内直接申请。认定工伤且伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的要做劳动能力鉴定，申请劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。 2.为保障权益，单位应及时履行申请工伤认定的义务，避免错过30日的期限。工伤职工及其近亲属、工会组织需密切关注时间，若单位未申请，要在1年内主动申请。在进行劳动能力鉴定和劳动仲裁时，也需严格按照相应的时间要求，及时维护自身合法权益。律图法律顾问...
5解答 3.1w浏览
-
年满55周岁的工亡配偶有没有补偿[律师回复] （一）符合条件的年满55周岁工亡配偶，可申请领取补偿。应收集能证明依靠工亡职工生前提供主要生活来源的材料，如生活费用转账记录、社区证明等，向当地社保经办机构或用人单位提出申请。 （二）若用人单位未缴纳工伤保险，与用人单位协商补偿事宜。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相关补偿。 （三）关注补偿标准的变化。由于统筹地区上年度职工月平均工资和全国城镇居民人均可支配收入会更新，补偿金额可能会有变动。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。平台精选咨询...
5解答 4.9w浏览
-
为私人老板工作上下班受伤如何赔[律师回复] 法律分析： （1）为私人老板工作，若形成劳动关系，在上下班途中遭遇特定事故且非本人主要责任受伤，可认定为工伤。老板需在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，职工可享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和老板按规定支付；若老板未缴纳工伤保险，则由老板承担全部赔偿责任。 （2）若未形成劳动关系，属于劳务关系，通常情况下老板对职工上下班受伤无赔偿责任。不过，若双方有特殊约定或老板存在过错，那么需按照双方过错承担相应责任。 提醒： 工作时要明确与老板的关系是劳动关系还是劳务关系。若发生事故，注意及时申请工伤认定，劳务关系中有特殊情况可依据过错要求赔偿，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。本地优选咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
151****7274
176****5802
177****9522
