工伤赔偿 法律问答
1282
万
解答量
1481
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
上班受小伤有没有赔偿[律师回复] 上班期间受的轻微事故伤害，符合条件的可获对应赔偿。 依据现行工伤保险条例相关规定，员工在工作时间、工作场所内，因履行工作相关职责受到事故伤害的，应当认定为工伤。轻微伤害纳入工伤认定范畴，可依法申领对应待遇。 医疗康复待遇，全额报销符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗费用，发放住院期间伙食补助费，报销经批准后前往统筹地区以外就医产生的交通、食宿费用，符合规定的工伤康复相关费用，由工伤保险基金全额支付。 停工留薪期待遇，工伤员工处于治疗、康复全程期间，原有工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额发放。该期限一般不超过12个月。 经劳动能力鉴定确认存在对应伤残等级的，可申领一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇。 工伤认定申请发起时限，单位需在事故伤害发生当日起30日内，向社保行政部门提交认定申请。单位未按时提交申请的，员工本人或其近亲属可在事故伤害发生当日起1年内，自行向社保行政部门提交认定申请。平台专业咨询...
5解答 3.7w浏览 -
65岁以上建筑工地工伤赔偿标准是什么样[律师回复] 65岁以上老人在建筑工地工作受伤，赔偿咋处理？这得分情况。 要是老人和用人单位存在劳动关系，能按《工伤保险条例》来。先得做工伤认定，一般由单位在事故发生后向社保部门申请。认定工伤后，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按规定从工伤保险基金出，停工留薪期工资照发。 不过，65岁超过法定退休年龄，实践中认定劳动关系有难度。若不存在劳动关系，就按劳务关系，适用《民法典》等规定。提供劳务的老人受伤，双方按过错担责。要是老人自己违规操作有过错，得自己担一部分责任；要是单位没提供必要安全保障有过错，就得按过错程度赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。 赔偿可以先协商，协商不成，就去法院起诉。大家要清楚这些规定，维护好自己的权益。平台优选咨询...
5解答 3.2w浏览
-
工伤五级能获得的赔付标准是什么[律师回复] 在工作中受了伤被鉴定为工伤五级，能获得的赔付有不少。 一次性伤残补助金是由工伤保险基金来支付的，具体金额是按照本人工资乘以规定的月数计算。这就好比是给受伤员工的一份“受伤补偿”，能在一定程度上缓解经济压力。 要是保留劳动关系，但单位又难以给安排合适工作，用人单位就得按月给发伤残津贴。这个津贴是按照本人工资的一定比例来算的。要是算下来实际金额比当地最低工资标准还低，用人单位就得把差额补上，保障员工的基本生活。 如果工伤员工自己提出，解除或者终止和用人单位的劳动关系，那么就有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体怎么给，由省级政府规定。这笔钱能帮助员工在离开单位后，有资金去继续治疗和重新找工作。 治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具的费用等，只要符合规定，都能从工伤保险基金拿。而且在停工留薪期，工资福利不变，单位要按月给发。 不过要提醒大家，申请这些赔付之前，得先去做工伤认定和劳动能力鉴定。要是用人单位没给员工依法缴纳工伤保险费，那这些赔付费用就得用人单位自己掏。所以大家工作时一定要留意单位的社保缴纳情况，遇到问题及时咨询相关部门，维护自己的合法权益。律图平台咨询...
5解答 3.2w浏览
-
公司买了工伤险还要不要进行赔偿[律师回复] 1、哪怕公司为员工买了工伤险，也不能保证就不用给员工赔偿。工伤保险是按照《中华人民共和国社会保险法》设置的，作用是让受伤的员工能有钱治病，并且在经济上得到一定补偿。员工受工伤后，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院期间的伙食补助等费用，是可以从工伤保险基金里出的。 2、不过有些情况，公司还是得自己掏钱赔偿。比如员工受工伤后需要停工养伤，在这段时间里，公司要按照员工原来的工资福利待遇按月给员工发钱。要是员工受工伤后落下五级、六级伤残，公司又没办法给他们安排合适工作，就得按月给他们发伤残津贴。另外，如果公司没有在规定时间内给员工申请工伤认定，在这个时间段里员工该享受的工伤待遇等相关费用，也得由公司来出。 3、由此可见，公司买了工伤险，也不意味着就不用再承担赔偿责任了。公司得按照法律规定，结合实际情况，该赔的就得赔。本地法律顾问...
5解答 3.3w浏览
-
辞职前受工伤，赔偿金额如何计算[律师回复] 1、职工在辞职前受了工伤，要确定赔偿金额，得先认定工伤等级，再按照《工伤保险条例》等相关规定来算。 2、通常赔偿项目和算法是这样的： - 医疗费能从工伤保险基金里出，支付标准按工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准来定。 - 住院伙食补助费也能从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区政府规定。 - 在停工留薪期，原工资福利待遇不会变，单位要按月发放。不过，这个停工留薪期一般不超过12个月。 3、若评定有伤残等级，情况又不一样： - 造成1 - 4级伤残的，得保留劳动关系并退出工作岗位。职工能拿到一次性伤残补助金，一级到四级分别是27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资；还能按月领取伤残津贴，一级到四级分别是本人工资的90%、85%、80%、75%。 - 5 - 6级伤残的，可获得一次性伤残补助金，五级、六级分别是18个月、16个月的本人工资。原则上要保留和单位的劳动关系，由单位安排合适的工作；要是不好安排，单位就按月发伤残津贴。要是职工自己提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金要给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。 - 7 - 10级伤残的，可以拿到一次性伤残补助金，七级到十级分别是13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。要是劳动或聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，单位要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市的政府来定。 现在法治环境不断变化，未来工伤赔偿政策可能会更完善，赔偿标准也许会更加合理、细化，能更好保障劳动者权益。要准确算出工伤赔偿金额，还是得先确定工伤等级，再结合当地标准。本地法律顾问...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
155****1331
153****5409
130****9048
