工伤赔偿 法律问答
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劳动合同法工伤连带赔偿责任怎么认定[律师回复] 在劳动合同法中，违法发包转包和劳务派遣两种情形可能认定工伤连带赔偿责任。违法发包转包时，用工单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，用工单位与该组织或自然人需担责；劳务派遣中，派遣单位和用工单位违法致劳动者受损或劳动者工作中发生工伤，二者要承担连带赔偿。 认定工伤连带赔偿责任需结合劳动合同、工作事实、派遣协议等证据。劳动者可先申请工伤认定，之后要求连带责任人承担责任。 为避免此类责任，用工单位应严格审查合作方的用工主体资格，依法依规进行发包转包；劳务派遣单位和用工单位要遵守法律规定，明确双方权利义务。劳动者要增强法律意识，及时维护自身权益。5解答 4.3w浏览
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做工伤认定厂里不提供材料怎么办[律师回复] 法律分析： （1）当厂里不提供工伤认定所需材料时，劳动者有自行申请工伤认定的权利。这是法律赋予劳动者保障自身权益的重要途径。 （2）若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其负担，这督促用人单位积极履行申报义务。 （3）劳动者自行申请需准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及医疗机构诊断证明，然后向当地社会保险行政部门提出申请。 （4）社会保险行政部门受理后会按需调查核实，若用人单位拒不协助调查将面临行政处罚，保障了调查工作的顺利开展。 提醒： 劳动者申请工伤认定要注意收集齐全材料，且在规定时间内提出申请。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。5解答 4.7w浏览
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哪些工伤认定申请不予受理[律师回复] 法律分析： （1）申请主体需符合法定要求，非用人单位、职工本人及其近亲属等法定主体无申请资格，申请会被拒绝。 （2）工伤认定有地域管辖限制，超出劳动保障行政部门管辖范围的申请，该部门不予受理。 （3）申请有时间限制，单位要在事故伤害发生日或被诊断鉴定为职业病日起30日内申请，特殊情况可延长；职工一方需在1年内申请，超期一般不受理。 （4）申请材料要完整，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等，规定期限内未补正重要材料，申请不予受理。 （5）若已就工伤争议提起民事诉讼且被受理，劳动保障行政部门不再受理工伤认定申请。 提醒：申请工伤认定要注意主体、管辖、时效和材料要求，若遇复杂情况建议咨询进一步分析。5解答 4.7w浏览
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公司不配合工伤认定咋办[律师回复] 结论： 公司不配合工伤认定等相关事宜，职工可自行维权。在规定时间内申请工伤认定，若公司不配合劳动能力鉴定也可自行申请，公司不支付赔偿时可通过法律途径索赔。 法律解析： 根据《工伤保险条例》等相关规定，职工在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，工伤职工或其近亲属、工会组织有权利直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等。认定工伤后，若公司不配合劳动能力鉴定，职工能自行申请。确定工伤和劳动能力等级后，公司不支付工伤赔偿，职工可采取劳动仲裁、民事诉讼等手段要求公司赔偿。这一系列规定保障了职工在工伤事件中的合法权益，即便公司不配合，职工也有途径维护自身利益。如果您在工伤认定、赔偿等方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和解决方案。5解答 3.3w浏览
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