工伤赔偿 法律问答
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有人身伤害情况，工伤鉴定要怎么做[律师回复] 工作中遭遇人身伤害，想进行工伤鉴定，可按下面步骤来做。 第一步是申请。职工发生事故伤害，或被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日起规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料，以及医疗诊断证明等。 第二步是受理与审核。社会保险行政部门收到申请后会审核材料，材料不完整会让申请人补充，并作出受理或不受理的决定。 第三步是调查核实。社会保险行政部门会根据需要，对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构等有关方面要配合，据实提供情况和证明材料。 最后一步是作出认定决定。社会保险行政部门会在受理申请后的规定时间内作出工伤认定决定。若受伤害职工和用人单位对决定不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。平台优选咨询...
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员工提交工伤认定书但谎报工伤怎么办[律师回复] 1、员工要是交了工伤认定书，结果却是谎报工伤，这其实就是在骗取工伤保险待遇。按照《社会保险法》的规定，要是有人用欺诈、伪造证明材料或者其他办法来骗取社会保险待遇，社会保险行政部门会让他把骗到的社会保险金退回来，还会罚他骗到金额的两倍到五倍。 2、站在企业的角度，要是发现员工可能在谎报工伤，可以这么处理。企业得赶紧去调查，收集和工伤事故有关的各种证据，像现场监控录像、证人说的话、事故报告这些，弄清楚事故的真实情况。要是调查下来，确定员工确实在谎报，企业能向社会保险行政部门反映情况，配合行政部门的调查和处理。而且，企业还能按照公司内部的规章制度，对谎报工伤的员工进行处罚，比如警告、记过，甚至解除劳动合同。 3、要是员工谎报工伤给企业造成了损失，企业可以要求员工赔偿。要是涉及的金额比较大，情节也严重，那就可能触犯刑法，构成诈骗罪，会受到刑事处罚。本地优选咨询...
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若不服工伤赔偿，应当采取什么办法[律师回复] 要是对工伤赔偿不满意，不同的情况有不同的解决办法。 如果是对工伤认定结论不服，有两个途径可以走。一是申请行政复议，你得在收到工伤认定结论那天起的规定时间内，向作出认定的社会保险行政部门的上一级主管部门或者本级人民政府提出申请。二是向法院提起行政诉讼，要在规定时间内，向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。 要是对劳动能力鉴定结论有意见，在收到鉴定结论的规定期限内，可以向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，而且这个再次鉴定结论就是最终的结果了。 要是对工伤赔偿的数额等方面存在争议，这属于劳动争议。你可以先试着和用人单位商量解决。要是商量不下来，能向单位的劳动争议调解委员会申请调解。要是调解也不成功，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你也能直接去申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，你可以在规定时间内向法院提起诉讼。 这里要注意别错过了规定期限，不然自己的权益可能就没办法及时维护。律图法律顾问...
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十级工伤大概可拿到多少赔偿款项[律师回复] 十级工伤赔偿款要根据具体情况算。下面说主要赔偿项目和计算方式。 一次性伤残补助金，是7个月的本人工资。这里的本人工资，指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 要是劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 还有，治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，按国家规定从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。 因为各地经济发展水平不一样，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准差异大，所以没法准确给出十级工伤具体赔偿数额。大家可以结合自身实际情况，参照当地标准计算赔偿款。平台精选咨询...
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企业在员工发生工伤后应尽什么责任[律师回复] 员工发生工伤后，企业要承担不少责任。 第一是及时救助和报告。员工受了工伤，企业得赶紧采取措施救助，保证员工生命安全。从工伤事故发生那天开始，企业要在一定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是企业没在规定时间内提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用就得企业自己掏腰包。 第二是支付相关费用。如果企业给员工正常交了工伤保险，在工伤认定结果出来之前，企业要先垫付员工治疗工伤的医疗费用。要是企业没给员工交工伤保险，那按规定原本该从工伤保险基金里出的钱，像医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，都得企业来承担。 第三是保障员工权益。员工因为工伤需要停工养伤，在这个停工留薪期内，企业要按照员工原来的工资福利待遇，每个月按时发工资。一般来说，停工留薪期不超过12个月，特殊情况经过确认可以适当延长。企业还得按照规定给工伤员工安排合适的工作，如果实在安排不了，就得每个月给员工发伤残津贴。另外，除了特殊情况，企业不能随便和工伤员工解除或者终止劳动关系。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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误工费一天的最高金额能达到多少误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入参照近三年平均收入，无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，所以其金额因个体及行业差异而不同。1.3k浏览
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权利受到侵害要求赔偿的起诉时间多长一般情况下，向人民法院请求保护民事权利受到侵害要求赔偿的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况可申请适当延长。1.4k浏览
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横突骨折伤残赔偿标准是多少横突骨折伤残赔偿标准需先进行伤残鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额因地区、责任划分、伤残等级而异。比如一般骨折未达伤残等级，按实际损失赔偿；构成伤残，除基本费用，还有残疾赔偿金等，具体数额要结合实际情况确定。1.5k浏览
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