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合同到期后合伙金额是否退还合伙人[律师回复] 合同到期后合伙人的钱能不能退，得看合伙合同怎么说和法律咋规定。 要是合伙合同明确说了到期后退还合伙金额，那就得按合同来。要是合同没提这事儿，根据《中华人民共和国民法典》，合伙合同结束后，先支付完和终止相关的费用、还完债，剩下的财产就按规定分配。也就是说，合同终止时，合伙人能要求分割合伙财产。 退还前要先清算合伙财产。清算工作有很多，像清理财产、做资产负债表和财产清单，处理没了结的事务，交清欠的税，清理债权和债务，分配还完债剩下的财产等。清算完成，注销登记办好，合伙就正式结束了。 如果合伙亏了钱，合同又没说亏损咋分担，就得合伙人商量。商量不拢的，按大家实际出的钱的比例来分；要是连出资比例都定不下来，就大家平均分。 在处理这类问题时，一定要重视合同约定，严格按法律程序进行清算。要是有复杂的情况拿不准，建议咨询专业法律人士。平台精选咨询...
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返还合伙财产时应以哪个为被告[律师回复] 确定返还合伙财产纠纷的被告，要根据不同情形来判断。 在合伙已经清算，且明确各合伙人应返还的财产份额时，若有合伙人拒绝返还财产份额，那么就以该合伙人为被告。因为他有义务按照清算结果返还财产，不返还就涉及违约或侵权，其他合伙人有权要求其承担返还责任。 要是合伙还没清算，就得先开展合伙清算。要是合伙人在合伙事务执行主体上存在争议，合伙事务执行人在执行事务时，可能有侵占、挪用合伙财产的行为，这时可以把该合伙事务执行人列为被告，要求他配合清算并返还财产。 对于合伙企业解散后的财产返还纠纷，由于合伙企业有独立的主体资格，所以要把合伙企业列为被告。先由合伙企业财产承担责任，财产不够的部分，再由合伙人按规定承担。 总之，确定被告要结合合伙的具体情况、财产占有状态和相关法律关系，以保证原告合法权益和诉讼顺利进行。平台优选咨询...
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当合伙人不干了，清算工作怎么搞[律师回复] 合伙人退出后，合伙清算工作得按步骤来。 先确定清算人。可以让全体合伙人担任，或者经全体合伙人过半数同意，指定一个或几个合伙人，也能委托第三人担任。要是自合伙企业解散事由出现起十五天内没确定清算人，合伙人或其他利害关系人能申请法院指定。 之后通知和公告债权人。清算人确定之日起十天内把合伙企业解散事项通知债权人，六十天内在报纸上公告。债权人接到通知书三十天内，没接到通知书的自公告之日起四十五天内，要向清算人申报债权。 再进行清算。清算人要清理合伙企业财产，编制资产负债表和财产清单，处理未了结事务，清缴所欠税款，清理债权债务，处理清偿债务后的剩余财产。 清偿时，先支付清算费用，再依次支付职工工资、社会保险费用、法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿债务。剩余财产按合伙协议约定比例分配，没约定或约定不明，合伙人协商决定；协商不成按实缴出资比例分配；无法确定出资比例，合伙人平均分配。 最后清算结束，清算人编制清算报告，全体合伙人签名、盖章，十五天内向企业登记机关报送，申请办理合伙企业注销登记。律图延边
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对方不认合伙，投入的钱还能否拿回[律师回复] 1.就算对方不承认合伙关系，投入的钱也有拿回来的可能，不过得结合实际情况来分析判断。咱们先得收集证据，像转账记录、收据这些，能证明你确实投钱了。而且，得弄清楚这笔钱到底是什么性质，是合伙的出资，还是有其他说法。要是能拿出合伙协议、聊天记录或者找个证人来证明双方当时是有合伙的想法和约定，那就算对方不认合伙关系，也能按照合伙纠纷来处理。等合伙结束，清算之后要是有剩余财产，你就能按照出资比例或者之前的约定拿回属于自己的那份；要是合伙亏了，也得按约定分担亏损后，再算算能拿回多少钱。 2.要是没法证明这笔钱是合伙出资，就得看看能不能构成借款之类的其他法律关系。要是有证据能表明这钱是借出去的，那就能按照民间借贷的相关规定，要求对方把本金和利息还上。如果属于不当得利，也能要求对方返还相应的钱。 3.要是和对方商量不下来，就可以到人民法院去起诉，通过法律途径来维护自己的权益。在打官司的时候，证据特别重要，得及时把相关证据收集好、保存好。律图延边
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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