医疗纠纷 法律问答
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住院时输液输错药要怎么去处理[律师回复] 住院时遭遇输液输错药，这在法律上属于医疗事故。咱们得知道该怎么应对，保障自己权益。 发现输错药，第一时间要赶紧让医护人员停下错误用药，还要让他们采取补救办法，别让身体受更大伤害。这就好比着火了先灭火，不能让火越烧越大，保障自己当下的健康安全是关键。 接着，一定要把证据留好。像输错的药品、输液的器具，都得封存起来，病历资料也要复印并封存。这些证据就像是咱们维权的“弹药”，打官司、协商赔偿都得靠它们。 之后，可以跟医院协商。找到医务科等相关部门，说说你的诉求，让医院去调查这件事，给出合理的处理办法，比如承担后续治疗费用、给点补偿等。 要是和医院谈不拢，就找当地卫生健康主管部门，申请处理这起医疗事故争议，他们会组织调查和鉴定。也可以去做医疗事故技术鉴定，确定事故的性质和责任大小。可以大家一起委托专业的医学会来做鉴定，或者等卫生健康主管部门介入后，由他们移交鉴定。 要是前面这些办法都行不通，就去法院起诉医院，要求赔偿医疗费、误工费、护理费，还有精神上的损失。通过法律途径，让医院为他们的错误负责。律图敦化
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发生19年的医疗事故还能起诉么[律师回复] 医疗事故纠纷起诉受诉讼时效限制。按照《民法典》，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。 要是从19年起算到现在超三年，通常诉讼时效就过了。但要是存在诉讼时效中止、中断的情况，那就不一样了。比如在这期间向对方主张过权利，或者对方同意履行义务，会导致诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效重新计算。要是在诉讼时效最后六个月内，因不可抗力等障碍没法行使请求权，诉讼时效会中止，自中止原因消除之日起满六个月，诉讼时效届满。 即便诉讼时效已过，仍能向法院起诉，法院会受理。不过在诉讼中，若对方以诉讼时效已过抗辩，且查证属实又无中止、中断等情形，可能会丧失胜诉权。所以要结合具体情况判断是否存在诉讼时效中止、中断情形，以此确定能否通过起诉维权。律图敦化
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遭受医疗损害者需满足哪些条件[律师回复] 1、要认定某人是否为遭受医疗损害者，有特定条件。医患关系的存在是首要条件。通俗来讲，得是患者去医疗机构接受看病、治疗等服务，双方实际上形成了医疗服务合同那种关系。就像患者去医院挂号看病，那医患关系就开始建立啦。从行业发展看，未来借助互联网的在线诊疗模式普及，医患关系的认定标准或许也会有所调整。 2、医疗机构和医务人员有医疗过错也是重要方面。医务人员在给患者看病治疗时，得按照当时的医疗水平尽到应有的诊疗责任。要是他们违反了法律、行政法规、规章以及其他诊疗规范，或者把和纠纷有关的病历资料藏起来、拒绝提供，甚至伪造、篡改、销毁这些资料，那就能认定他们有过错。随着医疗大数据和人工智能在医疗领域的深入应用，可能会有新的判定医疗过错的方式出现。 3、患者得有损害的结果。这既包括身体上的，像伤残、功能出现问题等，也包括精神上的痛苦。比如手术的时候出了失误，让患者身体某个器官受伤；或者因为医疗事故，患者长时间承受精神压力。以后随着对患者身心健康重视程度的提高，损害后果的评估可能会更加全面细致。 4、医疗过错行为和损害后果之间得有因果关系。也就是说，患者的损害后果是因为医疗机构和医务人员的过错行为造成的，而不是患者自身疾病正常发展或者其他因素导致的。随着医学鉴定技术的不断进步，对于因果关系的判定会更加科学准确。 只有上面这四个条件都满足，才能认定为遭受医疗损害者，患者就可以依据法律要求相应的损害赔偿。吉林法务
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医院倒闭后赔偿标准具体是怎样[律师回复] 医院倒闭的赔偿问题，得根据不同对象分别处理。 对患者来说，要是医院倒闭后没法继续履行医疗服务合同，给患者带来损害，这种情况医院要担违约责任。要是在诊疗当中医院有过错，导致患者人身受损，就得参考《民法典》里医疗损害责任的条款来赔偿。赔偿项目包括治疗费、误工费、护理费、交通费、住院餐费等，要是造成残疾，有残疾赔偿金；导致患者死亡的，还有死亡赔偿金。赔多少会结合患者实际损失等法定因素来确定。 对于员工，按照《劳动合同法》，医院倒闭属于客观情况变化，让劳动合同没法履行了。这时医院得给员工经济补偿，员工工作满一年给一个月工资；工作超半年不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。这里的月工资，是员工合同解除前十二个月的平均工资。 要是涉及债权人，医院倒闭进入破产程序，要按破产法规定的顺序来赔偿。先支付破产相关费用和共益债务，接着是员工工资等劳动报酬、社保费用和所欠税款，最后才是普通的破产债权。遇到复杂情况拿不准的，建议找专业人士咨询。吉林法务
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遇到医疗事故，该如何索赔医疗费[律师回复] 遇到医疗事故想索赔医疗费，可按下面的步骤操作。 第一步是收集保存证据。像病历、诊断证明、检查报告、医疗费用清单这些，都要留好，它们能证明医院的治疗行为和你花了多少钱。要是有条件，诊疗时的对话、操作也可以录音录像。 第二步是做医疗事故技术鉴定。你可以向当地医学会申请，由他们组织专家来鉴定，确定事故等级和责任程度等，这可是索赔的重要依据。 第三步是跟医疗机构协商。根据鉴定结果和自己的损失，和医院谈赔偿医疗费的事儿，提出合理的赔偿要求，谈妥了就签赔偿协议。 要是协商不成，你能向卫生行政部门申请调解。卫生行政部门会在双方都愿意的情况下调解，但调解结果没有强制执行力。 如果调解也没用，那就去法院起诉。准备好起诉状和证据材料，到有管辖权的法院立案。法院会依据双方的证据和法律规定来审理判决。索赔时，赔偿范围不光有已经花的医疗费，后续必要的康复、治疗费用也包括在内。律图白城
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律师说法·医疗纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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