劳动纠纷 法律问答
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单位辞退无固定期合同怎么赔[律师回复] 单位辞退签了无固定期限劳动合同的员工，赔偿分合法和违法两种情况。 如果是合法辞退，又分两种。一是员工有过错，比如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等，这种符合《劳动合同法》规定的情形，单位不用支付赔偿。二是员工没有过错，像不能胜任工作等原因被辞退，单位要给经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法辞退，也就是不符合法定情形就辞退员工，得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。举个例子，员工工作5年，月平均工资5000元，合法辞退时经济补偿是25000元，违法辞退的话，赔偿金就是50000元。 员工碰到被单位辞退的情况，先和单位协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图法务在线
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合同不到期辞职后还能要求什么赔偿[律师回复] 1、合同没到期就辞职，能不能要求赔偿得看具体情况。一般来说，要是劳动者主动提出辞职，通常是拿不到经济补偿的。 2、不过，要是有下面这些情况，劳动者辞职后可以要求赔偿。一种情况是用人单位有过错，像没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给劳动者发工资，没依法给劳动者缴纳社会保险费等。要是劳动者因为这些原因解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 3、还有一种情况是，用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者劳动，或者用人单位违规指挥、强行让劳动者冒险作业，威胁到劳动者的人身安全，劳动者马上解除劳动合同的，用人单位也得支付经济补偿。 4、要是劳动者没有上面说的这些法定理由，自己就辞职了，一般是拿不到赔偿的。所以劳动者得仔细看看自己的情况，判断符不符合要求赔偿的条件。要是有必要，可以找专业法律人士咨询，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。现在法律行业越来越重视劳动者权益保护，未来在相关法律规定和执行上可能会更加完善和严格，劳动者维权也会更有保障。律图法务在线
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家务劳动补偿金包含的具体项目有什么[律师回复] 离婚的时候，承担家务劳动多的一方可以向另一方请求家务劳动补偿金。虽然法律没明确列出补偿金包含哪些具体项目，但一般会根据家务劳动的实际付出情况来确定。 从劳务价值的角度看，日常家务琐事能获得补偿，比如洗衣、做饭、打扫卫生这些事，没完没了地重复做，得花不少时间和精力。计算补偿时，可以参考家政服务市场上同类服务的价格。 子女抚养照料也是补偿金的重要一项。照顾孩子的日常起居、辅导功课、陪孩子看病等等，抚养孩子成长要付出很多心血。补偿多少可以结合孩子所处的成长阶段、实际照料时间，还有当地养孩子的成本来确定。 要是对双方老人承担了更多照料责任，比如照顾老人的日常起居、陪老人看病等，也能获得相应补偿。补偿数额会根据赡养老人的实际花费和付出的精力来定。 另外，如果因为承担家务劳动，导致自己发展受限，像职业晋升机会变少、技能提升受阻碍，由此带来的经济损失和发展机会成本，也可以算在家务劳动补偿金里。法院在确定补偿金数额时，会综合考虑婚姻持续的时间、双方的经济状况等因素。平台专业咨询...
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劳动法未签合同离职怎么算[律师回复] 没签劳动合同就离职，工资和经济补偿怎么算？这是很多劳动者关心的问题。 先说工资计算。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者发双倍工资。这双倍工资是实发工资的两倍，不过已经发了的工资要扣除，简单说就是劳动者能让单位再赔一倍工资。 再说经济补偿。要是劳动者因为单位没签合同而离职，能要求经济补偿。补偿按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 这里要提醒大家，维权得有证据。劳动者得收集能证明自己和单位有劳动关系的东西，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。要是遇到这种情况，先和单位好好商量，要是商量不行，就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己的权益。律图法务在线
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单位提前一个月通知解除合同怎么赔[律师回复] 单位提前一个月通知解除合同，赔偿情况得看不同情形。 要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》里能解除合同的法定情况，像劳动者没法胜任工作，经过培训或者换了岗位还是干不好等，提前一个月书面通知劳动者解除合同，就得给劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除劳动合同，就算提前一个月通知了，也得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。比如说单位没正当理由就随便和劳动者解除合同。 要是单位因为出现《中华人民共和国劳动合同法》规定的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者商量变更合同内容又没达成一致等情况，提前一个月通知解除合同，同样要给经济补偿。 给劳动者的法律建议是，当遇到单位提前一个月通知解除合同的情况，要先弄清楚单位解除合同的原因，判断是否合法。如果觉得单位解除合同不合法，要及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，通过和单位协商或者申请劳动仲裁等方式，维护自己的合法权益。律图法务在线
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