3年期满公司不续签要怎样赔偿

劳动合同到期，公司要是不打算续签，得给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金额根据劳动者在这家公司的工作时长算。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资补偿。
这里说的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，高于当地上年度职工月平均工资的三倍，公司支付补偿的标准就按职工月平均工资三倍算，而且支付补偿的年限最多不超过十二年。
举个例子，工作三年合同到期公司不续签，那公司得给三个月工资的经济补偿。如果公司不给，劳动者可以先和公司商量。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。

劳动合同期满时，如果公司不续签劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年，公司需支付一个月工资给劳动者。工作时间六个月以上不满一年的，按照一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。
比如工作3年期满公司不续签，公司就要支付三个月工资的经济补偿。要是公司拒绝支付，劳动者可先和公司协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定的情况，可向人民法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。

劳动合同到期后，如果公司不续签，是要给劳动者经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得按照劳动者在公司的工作时间来算。工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。
这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同结束前十二个月的平均工资。要是劳动者工资很高，超过了当地上一年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿就按照当地职工月平均工资三倍的数额给，并且补偿年限最多算十二年。
比如说，您在公司工作了3年，劳动合同到期公司不续签，那公司就得给您三个月工资的经济补偿。要是公司不愿意给这笔补偿，您可以先跟公司好好商量。要是商量没用，您可以向劳动监察部门举报投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是您对仲裁结果不满意，除了法律规定不能起诉的情况，还能去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。不少人会错误地以为公司不续签合同不需要补偿，其实这种情况大多是要补偿的哦。

当劳动合同到期，要是公司不打算和劳动者续签，那公司得给劳动者经济补偿。这在《中华人民共和国劳动合同法》里是有明确规定的。
经济补偿给多少，得看劳动者在这家单位工作了多久。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，也给一个月工资补偿；要是不满六个月，那就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
就比如说工作3年合同到期，公司不续签，公司就得给劳动者三个月工资的经济补偿。要是公司耍赖不给，劳动者也别慌。可以先跟公司好好商量商量，看能不能把这事和平解决。要是协商没用，劳动者可以去劳动监察部门告状，让他们来管管。还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让专业的人来评判是非。要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，就可以到法院去起诉，通过法律手段来拿回自己该得的补偿，维护自己的合法权益。