医疗纠纷 法律问答
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医疗事故可不可以到异地去诉讼[律师回复] 遇到医疗事故要打官司，可不是能随便挑个异地法院就去起诉的。按照《民事诉讼法》的说法，因为侵权行为要打官司，得去侵权行为发生地或者被告住的地方的法院。医疗事故诉讼就属于侵权行为诉讼，侵权行为发生的地点一般包括侵权行为实际发生的地方和产生侵权后果的地方。在医疗事故里，这通常就是医院所在的地方，而被告住的地方往往也是医院注册登记的地方。 所以正常情况下，医疗事故打官司得去医院所在地对应的法院。但也有特殊的时候，如果患者能拿出足够的理由，证明在外地的法院打官司更能维护自己的合法权益，而且还得符合法律规定的管辖转移等特殊情况，才有可能在异地法院起诉。不过这可不是患者自己说了就算，得经过法院审查，法院同意受理才行。 要是不按照管辖规定，直接跑去异地法院起诉，法院很可能会因为管辖权的问题，不受理这个案子或者直接驳回起诉。这就白折腾了，还浪费时间和精力。所以医疗事故发生后，患者一定要好好了解法律规定，根据实际情况，合理选择去哪个法院起诉，这样才能让自己的权益得到更好的保护。律图吉林市
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口腔科漏诊情况下能不能要求赔偿[律师回复] 口腔科漏诊时患者能否要求赔偿，得看具体情况。如果漏诊构成医疗过错且导致患者损害，患者就可以要求赔偿。 认定医疗过错得综合考量多种因素。医生要按照诊疗规范和常规来操作，要是漏诊是因为医生没尽到合理注意义务、违反专业标准，那就可能存在过错。举个例子，本该通过常规检查发现的问题，医生却给遗漏了。同时，漏诊和患者的损害后果之间得有因果关系，也就是患者的损害是由漏诊直接或间接造成的。比如因为漏诊延误了治疗时机，让病情加重，或者带来额外的痛苦和费用。 患者要是想主张赔偿，就得自己负责举证。需要证明存在漏诊、医生有过错，以及过错和损害后果之间有因果关系。通常可以用病历、检查报告、鉴定意见等当作证据。若双方在赔偿问题上有争议，可以先试着协商解决。要是协商不成，患者可以向卫生行政部门申请调解，也能直接去法院起诉。在打官司的时候，一般会借助医疗损害鉴定来确定责任。律图吉林市
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住院时输液输错药要怎么去处理[律师回复] 住院时遭遇输液输错药，这在法律上属于医疗事故。咱们得知道该怎么应对，保障自己权益。 发现输错药，第一时间要赶紧让医护人员停下错误用药，还要让他们采取补救办法，别让身体受更大伤害。这就好比着火了先灭火，不能让火越烧越大，保障自己当下的健康安全是关键。 接着，一定要把证据留好。像输错的药品、输液的器具，都得封存起来，病历资料也要复印并封存。这些证据就像是咱们维权的“弹药”，打官司、协商赔偿都得靠它们。 之后，可以跟医院协商。找到医务科等相关部门，说说你的诉求，让医院去调查这件事，给出合理的处理办法，比如承担后续治疗费用、给点补偿等。 要是和医院谈不拢，就找当地卫生健康主管部门，申请处理这起医疗事故争议，他们会组织调查和鉴定。也可以去做医疗事故技术鉴定，确定事故的性质和责任大小。可以大家一起委托专业的医学会来做鉴定，或者等卫生健康主管部门介入后，由他们移交鉴定。 要是前面这些办法都行不通，就去法院起诉医院，要求赔偿医疗费、误工费、护理费，还有精神上的损失。通过法律途径，让医院为他们的错误负责。律图敦化
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发生19年的医疗事故还能起诉么[律师回复] 医疗事故纠纷起诉受诉讼时效限制。按照《民法典》，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。 要是从19年起算到现在超三年，通常诉讼时效就过了。但要是存在诉讼时效中止、中断的情况，那就不一样了。比如在这期间向对方主张过权利，或者对方同意履行义务，会导致诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效重新计算。要是在诉讼时效最后六个月内，因不可抗力等障碍没法行使请求权，诉讼时效会中止，自中止原因消除之日起满六个月，诉讼时效届满。 即便诉讼时效已过，仍能向法院起诉，法院会受理。不过在诉讼中，若对方以诉讼时效已过抗辩，且查证属实又无中止、中断等情形，可能会丧失胜诉权。所以要结合具体情况判断是否存在诉讼时效中止、中断情形，以此确定能否通过起诉维权。律图敦化
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律师说法·医疗纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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