工伤赔偿 法律问答
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上海工伤停工留薪期需要病假单吗[律师回复] 在上海，工伤停工留薪期通常无需提供病假单。停工留薪期是职工因工伤或患职业病暂停工作接受医疗的时期，由工伤认定确定，是合理的休息治疗时段。 1. 正常情况下，基于工伤认定确定了停工留薪期，职工按规定享受该期间待遇，无需专门提供病假单，这体现了对工伤职工权益的保障，让其能安心治疗恢复。 2. 当用人单位有疑问或争议时，医疗机构的诊断证明、病历等材料可作辅助证据。虽不是传统病假单，但能证明职工伤情确需在相应时段停工留薪，有助于明确职工休息治疗的必要性。 建议职工妥善保留相关医疗材料，以备不时之需；用人单位应尊重工伤认定结果，遇争议时理性看待相关证明材料。5解答 4.8w浏览
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工地拖着工伤钱不给怎么办[律师回复] 工地拖着工伤赔偿款不给，可通过多种途径解决。 1. 协商解决：主动与工地方面协商，清晰表明依据《工伤保险条例》等法规，其有支付赔偿款的义务，争取友好解决赔偿问题。 2. 申请仲裁：若协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，务必准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等关键证据，以增加胜诉几率。 3. 明确责任主体：当存在违法分包、转包致工伤赔偿责任不明时，按法律规定，有用工主体资格的发包方需担责；若用人单位未给劳动者买工伤保险，也要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 建议劳动者及时收集和保存相关证据，必要时寻求专业法律人士帮助，维护自身合法权益。5解答 5w浏览
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工伤保险本人工资怎么计算[律师回复] 工伤保险中本人工资的确定有明确规定，旨在保障职工权益与基金收支平衡。 1. 一般计算方式：指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，缴费工资以职工实际工资收入为依据，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。 2. 工作不满12个月情况：按实际工作月数计算平均月缴费工资。 3. 工资高低特殊计算：本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。 建议用人单位准确核算职工工资，按规定缴纳工伤保险费；职工应了解自身工资计算方式，保障自身工伤保险权益；相关部门加强监管，确保规定落实。5解答 4.6w浏览
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工地受伤老板拖着不处理怎么办[律师回复] 在工地受伤老板拖着不处理，应积极维护自身权益。 1. 收集证据是关键。像劳动合同（若有）、工作证、工友证言、就医病历和诊断证明等，能确定劳动关系与受伤事实，为后续维权提供有力支撑。 2. 尝试协商解决。明确向老板指出其拖延行为不妥，表明自己有获得合理赔偿的权利，争取友好协商出结果。 3. 若协商无果，向劳动保障行政部门投诉。借助行政力量介入调查处理，促使问题得到解决。 4. 申请劳动仲裁。在事故发生一年内，向劳动仲裁机构申请，要求老板按工伤保险待遇赔偿。 5. 若对仲裁结果不满，向有管辖权的法院起诉。通过法律途径，最终维护自身合法权益。5解答 3.4w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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