工伤赔偿 法律问答
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工伤保险期限会是一年的时长吗[律师回复] 工伤保险关系不存在一年的固定期限设定。只要用人单位和劳动者处于劳动关系存续状态，且单位依法缴纳工伤保险费，劳动者在此期间发生工伤，可按规定享受工伤保险待遇。 工伤认定申请的时限为一年。依据《工伤保险条例》第十七条，用人单位需在事故伤害发生当日，或是劳动者被诊断、鉴定为职业病当日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。存在特殊情况时，报经社会保险行政部门同意，该申请时限可适当延长。 用人单位未按要求提交工伤认定申请的，工伤职工本人、其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生当日，或是劳动者被诊断、鉴定为职业病当日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 工伤保险费用按月缴纳，保障效力随劳动关系存续同步延续。日常用工过程中，用人单位需及时按月为职工参保缴费，遇特殊工伤情形需延长申请时限的，提前向社保行政部门报备确认。工伤发生后单位未按时申请的，职工相关主体需留意1年的申请时限，避免超出期限影响权益主张。平台精选咨询...
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对方全责的工伤交通事故该怎么处理[律师回复] 遇到对方全责的工伤交通事故，可按以下步骤处理： 先进行工伤认定。劳动者所在单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，劳动者、其近亲属或工会组织能在规定时间自行申请。申请时得提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 接着开展劳动能力鉴定。治疗后伤情相对稳定，存在残疾且影响劳动能力的，就要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。 然后处理交通事故赔偿。因为对方在事故中负全责，受害者能要求对方及其保险公司承担赔偿责任。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。 最后主张工伤赔偿。认定为工伤后，可依据劳动能力鉴定结果，从工伤保险基金获得相应赔偿，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若单位没缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。要注意，交通事故赔偿和工伤赔偿中，部分赔偿项目不能重复主张。平台精选咨询...
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工地工人意外受伤，该由谁承担责任[律师回复] 工地工人意外受伤，责任承担得看具体情况。 如果工人和用人单位有劳动关系，而且是在工作时间、工作地点，因为工作原因受的伤，通常算工伤，一般由用人单位承担工伤保险责任。要是用人单位给工人正常缴纳了工伤保险，工伤保险基金和用人单位就按规定分别承担相应费用；要是没缴纳，那就得由用人单位支付全部工伤保险待遇。 要是工人是跟着包工头干活，而包工头没有用工主体资格，按照相关规定，具备用工主体资格的发包单位要承担工伤保险责任。不过，发包单位承担责任后，可以向包工头追偿。这么规定是为了保障工人权益，避免出现包工头没能力赔偿，工人权益受损的情况。 还有一种情况，要是工人自己有过错，比如不遵守安全操作规程，自己受伤了，那就要根据他过错的程度，减少用人单位或雇主的赔偿责任。此外，如果有第三方导致工人受伤，第三方要承担侵权责任。这时候，工人既可以找第三方赔偿，也能主张工伤赔偿。 所以说，确定工地工人意外受伤的责任承担主体，得看工人和各方的关系，还有受伤的原因等具体情况，最后依据法律来判断。平台专业咨询...
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上班途中工伤事故该怎么去证明[律师回复] 上班途中遭遇工伤事故，证明要按下面的步骤和要点来。 得先看看是否符合工伤认定的情况。按照《工伤保险条例》，在上下班路上，要是因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，就能认定为工伤。所以要确定事故是不是属于这些范围。 接下来要收集证据。一方面是能证明劳动关系的，劳动合同是最直接的，但要是没有劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录这些，也能起到证明作用。另一方面是事故证据，报警记录、交通事故责任认定书很关键，责任认定书必须明确你不是主要责任，现场照片和证人证言也能帮助还原事故。还有医疗证据，像医院的诊断证明、病历、检查报告，能证明你因为事故受了什么伤。 之后就是申请工伤认定。用人单位要在事故发生那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，可以自己去申请。申请时得提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。 最后就等认定结果了。社会保险行政部门一般会在受理申请后的60天内作出决定，要是事实比较清楚，15天就能有结果。要是你对认定结果不满意，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。本地专业咨询...
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工伤协议签了之后是否能反悔[律师回复] 在签订工伤协议之后，可不是能随随便便就反悔的。这是因为按照《民法典》的要求，合法签订的合同是受到法律保护的，工伤协议就是合同的一种，对签协议的双方都有法律上的约束效力。协议签订之后，大家都得按照协议内容来履行自己的责任和义务。 不过呢，也有一些特殊情况，当事人能反悔这份工伤协议。要是签协议的时候存在重大误解，就是说对协议里的赔偿项目、赔多少钱这些关键内容存在错误理解，最后导致实际结果和自己原本的想法不一样，还让自己遭受了较大的损失，这种情况下就可以考虑反悔。要是协议明显不公平，比如单位利用员工受伤后的困难处境，或者员工缺乏判断能力，让协议里的赔偿金额远远低于法律规定的标准，严重损害了员工权益，这时也能反悔。还有，如果是一方靠着欺骗、威胁手段或者趁人之危，让对方在违背自己真实想法的情况下签了协议，那也是能反悔的。 要是真的碰到上面这些情况，当事人在知道或者应该知道能撤销协议的理由那天开始，一年之内，可以向法院或者仲裁机构提出撤销这份工伤协议的请求。一旦协议被撤销，就从一开始就没有法律效力了，双方可以重新商量工伤赔偿的事儿，或者通过法律渠道来解决问题。所以，大家遇到工伤协议问题，一定要留意这些法律规定，保护好自己的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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