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侵犯他人专利权，赔偿计算方式是什么[律师回复] 侵犯他人专利权，赔偿数额是按一定顺序来确定的。 首先，按照权利人因被侵权遭受的实际损失来算。怎么确定实际损失呢？可以用权利人因侵权导致销售量减少的总数，乘以每件专利产品的合理利润，得到的积就是实际损失。要是权利人销售量减少的总数不好确定，那就把侵权产品在市场上销售的总数，乘以每件专利产品的合理利润，这个积就看作是权利人的实际损失。 如果实际损失难以确定，那就按照侵权人因侵权获得的利益来确定赔偿。侵权人获得的利益可以用侵权产品在市场上销售的总数，乘以每件侵权产品的合理利润。一般情况下，侵权人因侵权获得的利益按营业利润算，但要是侵权人完全靠侵权为生，就按销售利润算。 要是权利人的损失和侵权人获得的利益都不好确定，就参照该专利许可使用费的倍数合理确定赔偿数额。而且，赔偿数额里还得包括权利人为制止侵权行为花的合理开支。 要是权利人的损失、侵权人获得的利益以及专利许可使用费都难以确定，就由法院根据专利权类型、侵权行为性质和情节等因素，确定赔偿的数额。本地专业咨询...
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销售侵权商标商品刑事追诉标准如何[律师回复] 卖侵犯他人商标的商品，可能会涉嫌销售假冒注册商标的商品罪。法律对这种犯罪行为有明确的立案追诉标准。要是卖的是明知假冒注册商标的商品，销售金额达到五万块以上，就算“数额较大”，会被立案追诉。没卖出去，但货值金额超十五万，或者已卖金额不到五万，不过已卖和未卖的货值加起来超十五万，同样会被立案。 这里的“销售金额”，就是卖假冒商品后拿到手的和该拿到手的所有违法收入。“货值金额”有计算办法：有标价的按标价算，能查清实际销售平均价格的按这个价格算；没标价或者查不清实际售价的，就按被侵权产品的市场中间价算。 司法实践里，判断是不是“明知”要综合考虑很多情况。比如知道商品上的注册商标被改过、换过或者盖住了；因为卖假冒商品被行政处罚过或者承担过民事责任，又接着卖同一种假冒商品；伪造、涂改商标注册人授权文件，或者知道文件是伪造、涂改的。商家一定要注意这些法律规定，别一不小心就触犯法律红线。要是对相关法律问题还有疑问，可以进一步咨询专业人士。律图延边
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专利减免材料造假会有什么后果[律师回复] 1、专利减免材料要是造假，麻烦可不少。按照《专利费用减缓办法》，要是申请人或者专利权人在申请费用减免的时候故意说谎，或者伪造证明材料，一旦被国家知识产权局查出来，之前批准减免费用的决定就会被撤销，还会通知申请人或者专利权人在规定时间里把之前减免的费用补上。要是到期没补，就会按照费用没交够来处理，像专利申请可能会被当作撤回，专利权也可能会终止。 2、这种造假行为可不地道，违反了诚信原则和法律规定，属于不正当手段。要是情节严重，还可能触犯法律，破坏正常的专利管理秩序和公平竞争的环境。国家知识产权局有权依法给出警告、罚款等处罚。 3、要是造假行为让别人受了损失，受损的一方可以通过打官司，让造假者赔偿因为造假造成的经济损失。而且，造假者的这些不良行为会被记在信用档案里，这对他们以后在知识产权领域的信誉影响很大，不管是申请专利，还是进行知识产权交易，都会受到负面影响。本地优选咨询...
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专利有效期满后是否可申请续展[律师回复] 1、按照《中华人民共和国专利法》，专利有发明专利、实用新型专利和外观设计专利这三种类型。而且在专利有效期满之后，是没办法申请续展的。 2、发明专利的有效时间是20年，实用新型专利和外观设计专利的有效时间则是10年，这些时间都是从申请那天开始算的。一旦有效期满，这个专利技术就会进入公共领域。之后不管是单位还是个人，都能自由使用这项技术，既不用得到原来专利权人的许可，也不用支付专利使用费。 3、法律这么规定，其实有两方面的考虑。一是为了鼓励大家搞发明创造，给专利权人一段独占的时间，让他们能通过实施专利赚到钱。二是为了促进技术公开和传播，防止技术被长期垄断，从而推动整个社会的科技进步和创新发展。所以，专利有效期满后，就不能通过续展来继续保持专利的独占权了。律图延边
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专利部分无效后会产生什么样的后果[律师回复] 1、先讲讲啥是专利部分无效。就是在专利无效宣告程序里，专利的一部分权利要求被判定无效。会引发这些后果。 2、在权利范围这块，那些被宣告无效的权利要求就不受法律保护啦。专利的保护范围得按照维持有效的权利要求重新确定。这意味着专利权人再行使权利的时候，只能在剩下有效权利要求规定的范围内提主张。 3、说到法律效力追溯，宣告部分无效的决定，对宣告前法院已经作出且执行了的专利侵权判决、调解书，已经履行或者强制执行的专利侵权纠纷处理决定，以及已经履行的专利实施许可合同和专利权转让合同，是没有追溯效力的。不过要是因为专利权人恶意给别人造成了损失，那得给予赔偿。要是按照前面说的规定，不返还专利侵权赔偿金、专利使用费、专利权转让费，明显有失公平的话，就得全部或者部分返还。 4、专利部分无效之后，如果涉及侵权纠纷，判定侵权时就得依据剩下的有效权利要求来。只有被控侵权的产品或者方法在剩余有效权利要求的保护范围内，才会被认定构成侵权。律图平台咨询...
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律师说法·知识产权
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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