工伤赔偿 法律问答
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所在地申请工伤认定应去哪里[律师回复] 申请工伤认定要去用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。实行工伤保险市级统筹的直辖市和设区的市，通常向市级社会保险行政部门申请；其他地区一般向当地县级社会保险行政部门申请。 若用人单位注册地和生产经营地不在同一统筹地区，职工原则上在注册地参加工伤保险。没在注册地参保的，就在生产经营地参保。职工受事故伤害或患职业病后，在参保地进行工伤认定。若用人单位在注册地和生产经营地都没参加工伤保险，职工受事故伤害或患职业病后，在生产经营地进行工伤认定。 申请工伤认定，要准备一些必要材料。包括工伤认定申请表，能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构诊断证明书等。这些材料要在规定的时限内提交。大家申请工伤认定时，要清楚认定部门，明确参保情况对应认定地点，提前备齐材料并在规定时间内提交。平台专业咨询...
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员工提交工伤认定书但谎报工伤怎么办[律师回复] 1、员工要是交了工伤认定书，结果却是谎报工伤，这其实就是在骗取工伤保险待遇。按照《社会保险法》的规定，要是有人用欺诈、伪造证明材料或者其他办法来骗取社会保险待遇，社会保险行政部门会让他把骗到的社会保险金退回来，还会罚他骗到金额的两倍到五倍。 2、站在企业的角度，要是发现员工可能在谎报工伤，可以这么处理。企业得赶紧去调查，收集和工伤事故有关的各种证据，像现场监控录像、证人说的话、事故报告这些，弄清楚事故的真实情况。要是调查下来，确定员工确实在谎报，企业能向社会保险行政部门反映情况，配合行政部门的调查和处理。而且，企业还能按照公司内部的规章制度，对谎报工伤的员工进行处罚，比如警告、记过，甚至解除劳动合同。 3、要是员工谎报工伤给企业造成了损失，企业可以要求员工赔偿。要是涉及的金额比较大，情节也严重，那就可能触犯刑法，构成诈骗罪，会受到刑事处罚。本地优选咨询...
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员工无证驾驶受伤能不能认定工伤[律师回复] 1、员工无证驾驶受伤能不能认定成工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，要是员工是在工作时间、工作地点，因为工作的事儿受了伤，或者在工作时间前后，在工作地点做和工作相关的准备或收尾工作时受了伤，这些情况是能认定为工伤的。但要是员工有故意犯罪、喝醉酒或吸毒、自残或者自杀这些情况，就不能认定为工伤，也不能视同工伤。 2、要是员工是在执行工作任务时无证驾驶出了事，像外出给单位办事之类的，而且员工对事故发生没有故意或者重大过错，一般不影响工伤认定。不过呢，无证驾驶是违反《道路交通安全法》的。要是员工在无证驾驶时负主要或者全部责任，通常就不能认定为工伤了。毕竟，只有在上下班路上，因为不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，才会被认定为工伤。 3、总体来说，员工无证驾驶受伤能不能认定为工伤，得综合具体情况，看是否符合工伤认定条件，以及员工在事故里的责任划分。从长远看，企业在管理过程中应更加注重员工合规培训，确保员工持有效证件上岗工作，减少类似可能引发工伤争议的情况，推动企业在合法合规的轨道上稳健发展。律图法律顾问...
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上班骑车路上摔伤能否认定为工伤[律师回复] 上班骑车路上摔伤能否认定为工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就应当认定为工伤。 要是骑车人上班路上因交通事故摔伤，经交警部门认定，骑车人不承担主要责任，这种情况能认定为工伤。这里的“交通事故”要符合《道路交通安全法》等相关规定。 然而，要是骑车人因为自身原因，像骑车时注意力不集中、操作不当等导致摔伤，不属于非本人主要责任的交通事故伤害，通常不能认定为工伤。 如果想申请工伤认定，要在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时得提交相关材料，比如工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明等。平台专业咨询...
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没社保的职工工亡该如何认定[律师回复] 对于没社保的职工工亡认定，其实和有社保职工的程序大体情况差不多。 先说确定劳动关系这一步。要是有劳动合同，那直接就能证明职工和单位的劳动关系。但现实中很多时候没有劳动合同，这时工资支付凭证、工作证、考勤记录这些能证明职工确实在单位工作的材料，也能当作认定劳动关系的依据。 接着是申请环节。工亡认定申请一般是由用人单位在事故发生之日起的规定时间内，向当地的社会保险行政部门提出。要是单位没按规定去申请，职工的近亲属或者工会组织也能在规定时间内直接去申请。 申请的时候，要准备好相关材料，像工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。社保部门收到申请后，会根据实际情况进行调查核实。这时候，用人单位、工会组织、医院等相关方面都要安排人配合，如实提供情况和证明材料。 社保部门会在受理申请后的规定时间内作出工亡认定决定。 在赔偿问题上，就算职工没有社保，按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位也得按照工伤保险的待遇项目和标准给职工家属支付费用。要是用人单位耍赖不给，工伤保险基金会先把钱支付给职工家属，之后再向用人单位追讨。 法律建议：职工平时要注意保留能证明劳动关系的材料，万一发生不幸，这些材料能派上大用场。用人单位要依法为职工缴纳社保，不然出了事，所有赔偿都得自己承担，这可是一笔不小的开支。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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