工伤赔偿 法律问答
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65岁以上建筑工地工伤赔偿标准是什么样[律师回复] 65岁以上老人在建筑工地工作受伤，赔偿咋处理？这得分情况。 要是老人和用人单位存在劳动关系，能按《工伤保险条例》来。先得做工伤认定，一般由单位在事故发生后向社保部门申请。认定工伤后，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按规定从工伤保险基金出，停工留薪期工资照发。 不过，65岁超过法定退休年龄，实践中认定劳动关系有难度。若不存在劳动关系，就按劳务关系，适用《民法典》等规定。提供劳务的老人受伤，双方按过错担责。要是老人自己违规操作有过错，得自己担一部分责任；要是单位没提供必要安全保障有过错，就得按过错程度赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。 赔偿可以先协商，协商不成，就去法院起诉。大家要清楚这些规定，维护好自己的权益。平台优选咨询...
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工伤五级能获得的赔付标准是什么[律师回复] 在工作中受了伤被鉴定为工伤五级，能获得的赔付有不少。 一次性伤残补助金是由工伤保险基金来支付的，具体金额是按照本人工资乘以规定的月数计算。这就好比是给受伤员工的一份“受伤补偿”，能在一定程度上缓解经济压力。 要是保留劳动关系，但单位又难以给安排合适工作，用人单位就得按月给发伤残津贴。这个津贴是按照本人工资的一定比例来算的。要是算下来实际金额比当地最低工资标准还低，用人单位就得把差额补上，保障员工的基本生活。 如果工伤员工自己提出，解除或者终止和用人单位的劳动关系，那么就有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体怎么给，由省级政府规定。这笔钱能帮助员工在离开单位后，有资金去继续治疗和重新找工作。 治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具的费用等，只要符合规定，都能从工伤保险基金拿。而且在停工留薪期，工资福利不变，单位要按月给发。 不过要提醒大家，申请这些赔付之前，得先去做工伤认定和劳动能力鉴定。要是用人单位没给员工依法缴纳工伤保险费，那这些赔付费用就得用人单位自己掏。所以大家工作时一定要留意单位的社保缴纳情况，遇到问题及时咨询相关部门，维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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公司买了工伤险还要不要进行赔偿[律师回复] 1、哪怕公司为员工买了工伤险，也不能保证就不用给员工赔偿。工伤保险是按照《中华人民共和国社会保险法》设置的，作用是让受伤的员工能有钱治病，并且在经济上得到一定补偿。员工受工伤后，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院期间的伙食补助等费用，是可以从工伤保险基金里出的。 2、不过有些情况，公司还是得自己掏钱赔偿。比如员工受工伤后需要停工养伤，在这段时间里，公司要按照员工原来的工资福利待遇按月给员工发钱。要是员工受工伤后落下五级、六级伤残，公司又没办法给他们安排合适工作，就得按月给他们发伤残津贴。另外，如果公司没有在规定时间内给员工申请工伤认定，在这个时间段里员工该享受的工伤待遇等相关费用，也得由公司来出。 3、由此可见，公司买了工伤险，也不意味着就不用再承担赔偿责任了。公司得按照法律规定，结合实际情况，该赔的就得赔。本地法律顾问...
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用人单位未交工伤保险该如何赔偿[律师回复] 1、要是用人单位没给职工交工伤保险，职工受了工伤，那用人单位就得按照《工伤保险条例》里规定的待遇项目和标准来掏钱赔偿。 2、职工或者他的近亲属得在规定时间内，去社会保险行政部门申请工伤认定。等认定是工伤后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。 3、赔偿项目得看具体情况。常见的有治伤和康复的费用、住院吃饭的补助、去外地看病的交通和食宿费等。要是造成了伤残，还有一次性的伤残补助金、伤残津贴等；要是职工因工去世了，他的近亲属能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 4、要是用人单位不肯赔偿，职工可以这样维权：可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付工伤保险待遇；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。另外，社会保险行政部门会要求用人单位赶紧参加工伤保险，把该交的保险费补上，从欠缴那天开始还得收滞纳金；要是过了期限还不缴，会按欠缴数额的一定倍数罚款。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提升，未来对于用人单位未缴纳工伤保险这类情况的监管可能会更加严格，相关的法律规定也会更加完善，以更好地保障职工的合法权益。律图专业咨询...
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一次性工亡赔偿应怎样去进行分配[律师回复] 一次性工亡赔偿不属于遗产，不过分配时能参照法定继承的规则来。工亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这几部分。 丧葬补助金是用来支付工亡职工丧葬费用的，这笔钱会给到办理丧葬事宜的人。 供养亲属抚恤金是给那些由工亡职工生前提供主要生活来源，并且没有劳动能力的亲属的。每个符合条件的亲属能拿到的抚恤金，是按照规定标准计算出来的，而且只能发给对应的亲属，其他人没资格分。 一次性工亡补助金的分配，在实际中容易产生争议。一般会考虑和工亡职工关系的亲疏、一起生活的紧密程度，还有各自的生活状况等因素。通常是由第一顺序继承人，也就是配偶、子女和父母，一起分配。分配的时候，要综合平衡各个继承人的利益。像经济上很依赖工亡职工、生活困难的继承人，就可以适当多拿一些；而有稳定收入、经济条件好的继承人，就可以少分点。要是继承人之间能协商好，也可以按协商的结果来分。要是协商不下来，那就只能通过打官司，由法院根据实际情况合理分配了。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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