劳动纠纷 法律问答
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一年以上未签劳动合同能要二倍工资吗[律师回复] 工作一年以上没签书面劳动合同，在符合条件时能要求单位付二倍工资。按照法律规定，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月向劳动者支付二倍工资。支付二倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天为止。 要是工作超过一年都没签合同，法律就会认为单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时劳动者可以拿到11个月的二倍工资，从用工满一个月的第二天开始算，到满一年的前一天结束。 但要注意，劳动争议申请仲裁的时间只有一年。如果超过这个时间去主张二倍工资，可能不会得到支持。而且在实际操作中，各地计算二倍工资仲裁时效的起始点不一样，有的是逐月算，有的是整体算。 所以，如果工作一年以上单位都没和你签合同，你要在仲裁时效内去主张11个月的二倍工资。也就是除了正常发的工资，单位还要再额外给你11个月的工资。劳动者一定要及时维护自己的权益。平台优选咨询...
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遇到公司不发年终奖要怎么解决[律师回复] 公司不发年终奖，员工该怎么办呢？别慌，以下方法能帮你维护权益。 第一步，先看看劳动合同和公司规章制度。要是合同里清楚写了年终奖的发放条件、金额，或者公司制度有相关规定，公司就得按约定来。如果公司违反约定，你就和公司沟通，要求发放年终奖，并且在沟通的时候，聊天记录、邮件这些证据都留好，以备不时之需。 要是沟通没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行监督检查，让公司改正错误。投诉时带上劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你和公司有劳动关系以及工作情况的材料。 你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，申请仲裁的时间只有一年，从你知道自己权益被侵害那天开始算。申请仲裁得提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼，法院会根据事实和法律作出判决。 员工维护自己的年终奖权益，得先搞清楚权益依据，再用合法途径解决问题，必要时可咨询专业人士。本地优选咨询...
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没签合同进厂，工资要怎样来算[律师回复] 在现实中，不少劳动者进厂工作时没签书面劳动合同，但别担心，工资计算依旧受法律保护。 要是劳动者和用人单位有过口头的工资标准约定，那这约定可是有法律效力的，就跟签了合同一样。如果单位不按这个标准发工资，劳动者能理直气壮地维护自己的权益。 要是双方没口头约定工资，也有办法。法律规定可以参考单位里相同或相近岗位员工的工资来确定。这就是“同工同酬”，单位不能因为没签合同就故意压低劳动者的工资。 还有，如果单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这是法律给单位不签合同的“惩罚”，就是为了保护劳动者的权益。 要是在工资计算和支付上出了纠纷，劳动者要学会收集证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等，这些都能证明你和单位有劳动关系，也能说明你的工资情况。可以先试着和单位好好商量，说不定能解决问题。要是商量不行，就可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。还能申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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遇到劳务公司拖欠几个月工资怎么搞[律师回复] 劳务公司拖欠几个月工资让人头疼，以下详细维权步骤需掌握。 第一步先与劳务公司协商。劳动者直接跟公司负责人交流，要求对方说明拖欠工资的原因，定好支付时间。协商时，记得保留聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证实劳动关系和工资情况的材料，然后提交投诉申请。劳动监察部门会展开调查，一旦查证，会责令公司限期支付工资。 若投诉也解决不了，可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方证据进行裁决。若劳动者胜诉，公司要按结果支付工资，不履行的话，劳动者可在期限内向法院申请强制执行。 若对仲裁结果不满，劳动者还可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。大家遇到这类问题别慌，按步骤合理维权，就能拿回应得工资。有疑问也可进一步咨询专业人士。律图平台咨询...
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员工被辞退，5年未签合同工资怎么算[律师回复] 工作多年没签合同还被辞退，工资该咋算呢？这得分情况。 要是在入职后第二个月到第十二个月期间，单位没和你签书面劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位得给你每月支付双倍工资，不过支付期限最长是11个月。 正常工资方面，单位得按约定的工资标准，支付你实际工作期间的工资。要是给你的工资比当地最低工资标准还低，单位就得把差额补上。 要是单位违法辞退你，那得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按你在单位工作的年限算，每满1年就给1个月工资。你工作了5年，经济补偿就是5个月工资，赔偿金就是10个月工资。这里说的月工资，是你解除合同前12个月的平均工资。 要是遇到这种情况，你可以先和单位就工资问题好好协商。要是协商不行，你可以到劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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有限公司撤销债务如何清偿有限公司撤销一般指公司注销，注销前要依法清算并按步骤清偿债务。先成立清算组，在法定期限内通知债权人申报债权。清偿顺序为：先支付清算费用等，再缴纳所欠税款，最后清偿公司债务。有剩余财产按股东出资比例分配，财产不足则申请破产。完成清算后，清算组制作报告，报相关部门确认，再申请注销登记。1k浏览
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负债人名下有企业企业会被执行吗负债人名下有企业，企业是否会被执行需分情况。若企业是个人独资企业，可直接执行企业财产；若是合伙企业，可执行其在企业中的财产份额；若是有限责任公司等法人企业，一般不能直接执行，仅能执行其在企业的股权等权益。1.4k浏览
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个人债务卖给公司的处理方式有哪些个人将债务卖给公司属债务转让，需按规则处理。首先，个人与公司要达成转让协议，明确债务关键内容。其次，依据《民法典》，转让需取得债权人同意，否则对债权人不发生效力。达成转让后，要及时通知债权人，书面通知更便于留证。此外，若债务有担保等从权利，还需办理相关变更手续保障债权人权益。1.6k浏览
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