劳动纠纷 法律问答
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公司倒闭使员工被迫离职是否有赔偿[律师回复] 公司倒闭让员工被迫离职，这种情况员工一般能拿到赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司被依法宣告破产，或者被吊销执照、责令关闭、撤销，以及公司决定提前解散时，劳动合同就终止了，此时公司得给员工经济补偿。 经济补偿这么算：员工在公司工作几年，公司就按一年赔一个月工资的标准来给。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，赔半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果公司拒绝支付经济补偿，员工先可以和公司商量解决。要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，监察部门会责令公司限期支付。要是公司逾期还不给，公司就得按应付金额的50%到100%给员工加付赔偿金。员工也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。律图法律顾问...
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提前离职遭公司不批准要怎么解决[律师回复] 劳动者提前离职公司不批准，不同情形有不同处理办法。 要是在试用期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三日告知用人单位，就能解除劳动合同，不用公司批准。等三天时间一到，就可以直接离职走人。 过了试用期的话，劳动者提前三十日书面通知用人单位，也能解除劳动合同。提交书面离职申请后，要留好通知送达的证据。比如用EMS邮寄离职申请，在详情单上写明“离职申请书”，保留好底单和物流信息。满三十天，劳动关系就解除了，无需公司批准。 要是用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护、没及时足额支付劳动报酬等《劳动合同法》规定的情况，劳动者能随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位，还可要求单位支付经济补偿。 如果公司因为劳动者提前离职就不发工资，劳动者可以先和公司协商。协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身权益。平台精选咨询...
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一年以上未签劳动合同能要二倍工资吗[律师回复] 工作一年以上没签书面劳动合同，在符合条件时能要求单位付二倍工资。按照法律规定，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月向劳动者支付二倍工资。支付二倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天为止。 要是工作超过一年都没签合同，法律就会认为单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时劳动者可以拿到11个月的二倍工资，从用工满一个月的第二天开始算，到满一年的前一天结束。 但要注意，劳动争议申请仲裁的时间只有一年。如果超过这个时间去主张二倍工资，可能不会得到支持。而且在实际操作中，各地计算二倍工资仲裁时效的起始点不一样，有的是逐月算，有的是整体算。 所以，如果工作一年以上单位都没和你签合同，你要在仲裁时效内去主张11个月的二倍工资。也就是除了正常发的工资，单位还要再额外给你11个月的工资。劳动者一定要及时维护自己的权益。平台优选咨询...
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企业单方面解除劳动关系该如何处理[律师回复] 企业单方面解除劳动关系，劳动者可以根据不同情况来处理。 要是企业合法解除劳动关系，像劳动者严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任这类情况，企业不用支付经济补偿。这时候，劳动者要配合企业办理离职手续，结算好工资。 如果企业属于违法解除，也就是不符合法定情形或者没按法定程序来解除，劳动者有两种维权办法。一种是要求企业继续履行劳动合同。要是劳动者想恢复劳动关系，而且有继续履行的可能性，就可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提出这个请求。只要认定企业是违法解除，通常会支持劳动者的诉求。另一种是，劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法继续履行了，这种情况下，劳动者能要求企业支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维权。在维权过程中，要注意收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据能证明你和企业的劳动关系，以及企业解除行为是违法的。本地专业咨询...
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若不续签劳动合同该给多少补偿[律师回复] 不续签劳动合同的补偿情况主要有两种。 先说用人单位不续签的情况。一般来说，要是用人单位不续签固定期限劳动合同，就需要给劳动者支付经济补偿。不过有个例外，就是用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不同意，这种情况下就不用支付补偿了。经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 再说说劳动者不续签的情况。如果用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件来和劳动者续订合同，劳动者不同意，导致劳动合同终止，那用人单位就不用支付经济补偿。但要是用人单位降低了劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订，这时用人单位还是要支付经济补偿，计算标准和前面用人单位不续签时一样。 所以大家要清楚，不续签劳动合同补不补偿，得看是哪方不续签，以及用人单位有没有维持或提高合同约定条件。律图法律顾问...
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