刑事辩护 法律问答
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员工侵占公司十万会受什么处罚[律师回复] 十万元的侵占金额，放在职场侵占场景里，已经完全踩过了法律红线，不同的行为性质对应完全不同的处罚力度。要是你是借着自己岗位的工作权限，经手、管理公司财物的便利把钱拿走，就会构成职务侵占罪，按照现行刑法规定，这个金额刚好属于数额较大的区间，会被判三年以下有期徒刑或者拘役，同时还要并处罚金。但要是你拿走这笔钱根本没用到职务上的便利，比如只是趁同事不注意偷偷撬开不属于你保管的柜子拿取，就不属于职务侵占，而是构成盗窃罪，十万元在盗窃罪的标准里属于数额巨大的档位，量刑直接升到三年以上十年以下有期徒刑，同样要并处罚金。 公司这边完全可以在走刑事流程的同时，发起刑事附带民事诉讼，或者单独另行起诉，要求你全额返还侵占的十万元，要是这笔钱还给公司造成了其他连带损失，比如因为资金缺口耽误了订单赔付，还可以一并要求你承担对应的赔偿责任。 除此之外，公司完全可以直接按照内部的合法规章制度对你作出开除处理，这种因为严重违法违纪被开的情况，公司一分钱的经济补偿金都不用给。后续你的犯罪记录会被正式记入个人档案，之后找工作的时候，但凡正规点的企业做背景调查都能查到，后续从事需要资质的相关岗位也基本不会被录用。 遇到这类情况的企业，别犹豫，第一时间把侵占的相关证据，比如转账记录、短缺的财物台账、对应的岗位职责说明都固定好，直接向公安机关报案，先启动刑事追责，再同步跟进民事索赔，尽可能把损失全部追回来。平台优选咨询...
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职务行为中侵占财物构成职务侵占罪[律师回复] 职务侵占类案件之所以能和其他普通侵财类案件明确区分，核心根源在于行为人动用了自身岗位绑定的特殊权限去拿取单位财物，这类行为的定性逻辑和普通盗窃、诈骗类案件有着本质差异，也是当前商事领域财产类犯罪认定中争议最多的细分方向。 1、这类犯罪的适用主体有明确边界，只能是各类公司、经营组织或社会团体等单位里不具备公职身份的从业人员，要是拥有公职身份的人员动用公权力对应的便利条件拿取公共财物，对应的定性规则会完全不同，不会归入这类罪名的规制范围。 2、认定对应的行为性质也有专属标尺，不是只要在单位里工作过、熟悉内部环境能轻易碰到目标财物，就能套用这个罪名。必须是行为人本身的岗位职责里，就包含对涉案财物的调度、看管、直接处置这类专属权限，借着这类权限的掩护，把单位所有的财物私自转到自己手里，同时涉案财物的价值达到法定的较大数额门槛，才符合最基础的入罪要求。 实务层面目前这类案件的认定争议，多数集中在岗位权限边界的模糊地带，很多单位的岗位职责没有明确成文的划分，部分人员身兼多职，很容易出现普通工作便利和职务专属权限的混淆。后续这类罪名的裁判导向，会逐步向实质化审查权限属性的方向倾斜，不再单纯以是否签过劳动合同、是不是正式员工这类表面特征作为判断依据，核心会落脚到行为人实际有没有对涉案财物的自主管控权限，转移财物的动作是不是完全依托自身岗位赋予的便利才得以完成，这也是未来精准区分此罪与彼罪的核心判定标尺。本地法律顾问...
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侵占物品怎么判决[律师回复] 侵占物品的判决结果需结合具体情形，认定行为性质、判断是否构成犯罪及罪行轻重，所有处置路径分两类适用。 归入民事处置范畴的情形，涉及无主物、遗失物的侵占行为，直接参照民法典对应条款执行。权利人可依法提出返还原物、赔偿损失的诉求，法院会依据查明事实，判决侵占人履行返还财产义务，原物灭失的判令侵占人按实际价值折价赔偿。 归入刑事处置范畴的第一类普通侵占情形，侵占对象为代为保管的他人财物、遗忘物、埋藏物，同时满足数额较大、行为人拒不退还两个条件，即构成侵占罪。参照刑法相关条文，数额较大的量刑区间为二年以下有期徒刑、拘役或者罚金，数额巨大或存在其他严重情节的，量刑区间为二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。具体认定的数额标准，由各地结合本地经济发展水平划定，常规执行的数额较大起点为五千元至一万元以上，数额巨大起点为十万元以上。 归入刑事处置范畴的第二类职务侵占情形，侵占对象为行为人所属单位的财物，主体对应单位在职履职人员，即构成职务侵占罪。参照刑法相关条文，数额较大的量刑区间为三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，数额巨大的量刑区间为三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金，数额特别巨大的量刑区间为十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。律图平台咨询...
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挪用公司资金会以什么罪名来判定[律师回复] 挪用公司资金，可能会构成挪用资金罪或者挪用公款罪，但具体构成何罪要依据挪用者身份和单位性质判断。 如果挪用者是公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务便利，把本单位资金挪作个人使用或者借给别人，有下面三种情形就会构成挪用资金罪。一是挪用数额较大、超过三个月没还；二是虽然没超过三个月，但数额较大且用于营利活动；三是用于非法活动。犯挪用资金罪，会处三年以下有期徒刑或拘役；挪用资金数额巨大，或者数额较大却不退还的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。 如果挪用者是国家工作人员，利用职务便利，把公款挪作个人使用，有以下情形会构成挪用公款罪。一是进行非法活动；二是挪用公款数额较大、用于营利活动；三是挪用公款数额较大、超过三个月没还。挪用公款罪量刑更重，处五年以下有期徒刑或拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。大家一定要遵守法律，别触碰这条红线。律图平台咨询...
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职务侵占立案后能不能提起民事诉讼[律师回复] 1. 职务侵占立案之后，是能够提起民事诉讼的。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，只要满足起诉的条件，也就是原告得和这个案子有直接的利害关系，像公民、法人或者其他组织都能当原告；得有明确的被告；得有具体的诉讼请求，还得有相关的事实和理由；并且这个案子得在人民法院受理民事诉讼的范围内，还得由对应的受诉人民法院管辖，这样就可以去提起民事诉讼。 2. 在职务侵占案件里，要是被害人因为犯罪行为遭受了物质损失，在刑事诉讼进行的过程中，是有权提起附带民事诉讼的。就算刑事案件已经审结了，被害人也能另外提起民事诉讼来索赔。虽说职务侵占属于刑事案件，但民事权利和刑事追诉并不冲突，被害人的民事权益还是要受到保护。就拿职务侵占行为举例，侵占的财物可能会让单位遭受直接的经济损失，这种情况下单位就可以通过民事诉讼，要求对方返还财物、赔偿损失等。 3. 但在实际操作中，法院会综合考虑刑事诉讼的进展，避免刑事判决和民事判决出现矛盾。要是刑事程序已经对相关财物作出了处理，一般来说民事判决就不会再重复处理。未来随着法律体系的不断完善和司法实践的深入，对于职务侵占案件中刑事和民事程序的衔接会更加流畅和合理，以更好地保障当事人的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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