工伤停工留薪期结束了,但仍需要药物治疗,合同到期了单位不续签了,
[律师回复] 停工留薪期结束不等于医疗期结束,如果仍需药物治疗,建议尽快申请劳动能力鉴定,确认伤残等级。在鉴定结果出来前,如果仍在医疗期内,单位不能以合同到期为由终止劳动关系。如果单位强行不续签,可能构成违法解除,需要支付双倍经济补偿金(即2N)。同时,后续治疗费用如果属于工伤医疗范畴,仍应由工伤保险基金或单位承担。建议收集好病历、医嘱、鉴定申请等材料,向当地劳动监察或仲裁机构主张权利。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。