婚姻家庭 法律问答
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黑龙江-高志...律师19分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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恋人分开彩礼要退吗[律师回复] 恋人分开彩礼是否退还需视具体情况而定。法律规定，未办理结婚登记手续、办理结婚登记手续但确未共同生活、婚前给付导致给付人生活困难这三种情形下，当事人请求返还彩礼，法院应支持，后两种以离婚为条件。 1.双方未结婚且未共同生活，彩礼通常应退还。这种情况下，给付彩礼目的未达成，退还符合公平原则。 2.双方未结婚但已共同生活，法院会综合共同生活时间、彩礼数额、用途等因素，确定是否返还及返还比例。这是为平衡双方利益，考虑实际情况。 3.双方已结婚且共同生活，一般不支持退还，但存在特殊情况除外。婚姻关系建立后，彩礼多已用于共同生活，若无特殊情况，无需退还。 建议在处理彩礼问题时，双方先协商解决，若协商不成，可通过法律途径，遵循法律规定和法院判决。平台精选咨询...
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对方婚前不给彩礼协议怎么处理[律师回复] （一）确保协议的自愿平等性，双方应在无欺诈、胁迫等情况下签订，保证是真实意思表达。 （二）协议内容要明确清晰，写清双方身份信息以及婚前不给彩礼这一约定事项，防止模糊表述导致歧义。 （三）协议不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不可违背公序良俗。 （四）签订时制作一式两份协议，双方各执一份，有条件可进行公证以增强证明力。 （五）若出现纠纷，以协议作为处理依据，双方按协议履行义务。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。平台专业咨询...
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领证未结婚要退彩礼吗[律师回复] 领证未共同生活，离婚时彩礼通常应退还。依据相关法律解释，办理结婚登记却未共同生活，给付方请求返还彩礼，法院会予以支持。因为彩礼给付基本是以结婚并共同生活为目的，若未达成此目的，给付方有权要求返还。 1.判断“共同生活”要考量多方面，如是否有共同的家庭生活、经济往来等。即便领证在法律上具有婚姻效力，但没有实质共同生活，彩礼目的就未能达成。 2.在实践中，给付方需对未共同生活以及因给付彩礼导致生活困难等情况进行举证。法院会结合具体案情，综合判定返还的数额和比例。 建议给付方保留相关证据，如聊天记录、经济支出凭证等，以更好维护自身权益。律图哈尔滨
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结婚之后离婚彩礼要退吗[律师回复] 结论： 结婚后离婚彩礼是否退还取决于具体情形，存在法定情形（办理结婚登记未共同生活、婚前给付致给付人生活困难且以离婚为条件）时法院支持返还，无法定情形一般无需退还。 法律解析： 依据相关法律规定，当出现双方办理结婚登记手续但确未共同生活，或者婚前给付彩礼导致给付人生活困难且双方离婚的情况，给付方请求返还彩礼，法院会支持。这里的生活困难指依靠个人财产和离婚时分得财产无法维持当地基本生活水平。但如果不存在这些法定情形，彩礼通常不用退还。并且在实践中，若要主张返还彩礼，需要提供相应证据证明符合法定应返还的情形。若大家在彩礼退还问题上遇到困扰，或对相关法律规定还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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