工伤赔偿 法律问答
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中介找临时工干活受伤该向谁索赔[律师回复] 1、对于中介找来干活的临时工受伤了找谁索赔，得看具体情况。 如果临时工和中介构成劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，中介要负工伤保险方面的责任。临时工可以让中介在规定时间内去申报工伤认定。要是中介没在期限内申报，临时工或者他的近亲属能在期限内自己去申请。工伤认定下来后，临时工就能享受对应的工伤保险待遇。要是中介没给临时工依法缴纳工伤保险费，那就得由中介按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。 2、要是临时工和中介是劳务关系，并且是在给中介提供劳务时受了伤，根据《中华人民共和国民法典》，提供劳务的一方因为劳务受损害的，双方要按照各自的过错承担责任。这就需要看看中介和临时工在这次事故里有没有过错以及过错有多大，然后按比例分担责任。 3、要是临时工按照中介安排给第三方实际提供劳务时受伤，要是第三方有过错，第三方就得承担相应的赔偿责任。要是中介在安排工作时有过错，比如没提供必要的安全保障，那中介也得承担相应责任。平台精选咨询...
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员工在生病期被辞退，赔偿情况是如何[律师回复] 1、员工在生病的医疗期内被辞退，这事儿和《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位解除劳动合同的法定情况有关。简单来说，医疗期就是企业员工因为生病或者不是因工作受伤，需要停工治疗休息，在这段时间里单位不能随便和员工解除劳动合同。 2、在医疗期内，单位不能想辞退员工就辞退。要是单位违反规定把员工辞退了，员工可以要求单位给赔偿金。赔偿金怎么算呢？是经济补偿标准的两倍。 3、经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、要是医疗期结束了，员工没办法再干原来的工作，单位另外安排的工作也干不了，这种情况下，单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，但得给员工经济补偿。 5、所以，员工在生病期间被辞退，要是单位违法解除合同，员工能拿到赔偿金；要是符合法定解除条件，员工能拿到经济补偿。员工可以先和单位商量赔偿的事儿，要是商量不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者去法院起诉来维护自己的权益。本地法律顾问...
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能否协商一次性伤残就业补助金金额[律师回复] 职工因工伤落下残疾，在和单位解除或终止劳动关系时，能拿到用人单位给的一次性伤残就业补助金。这是对受伤职工的一种补偿，让他们在重新就业前有一定的经济支持。各地区依据《工伤保险条例》等规定，制定了一次性伤残就业补助金的具体标准，一般会根据伤残等级和当地职工平均工资等来确定。 不过，法律上并没有禁止单位和职工就这笔补助金的金额进行商量。在公平、自愿、合法的前提下，双方可以按照自己的意愿来协商，只要不损害国家、集体和其他人的利益，也没有欺诈、胁迫或者乘人之危的情况，协商出来的结果就是有效的。 比如说，单位和职工对支付标准的理解不一样，或者职工再就业很困难，这时候双方就可以坐下来协商，调整补助金的金额。但这里要注意，如果协商的金额比法定标准低很多，而且职工不是心甘情愿接受的，职工事后可以通过劳动争议仲裁或者去法院起诉，要求单位把差额补上。 给大家提个实用的法律建议：职工要是遇到了工伤，和单位协商一次性伤残就业补助金时，一定要保持清醒，了解当地的法定标准，确保协商过程公平公正、自己是自愿的。要是发现自己的权益受损，要及时通过合法途径维护自己的权益。本地法律顾问...
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小伙受工伤可获得多少赔偿款项[律师回复] 小伙受工伤后能拿到多少赔偿是大家关心的问题。赔偿款项要结合多项因素确定，常见赔偿项目及计算标准如下： 医疗费会依照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准来支付。停工留薪期内，工资照发，由单位按月发放。要是生活不能自理，在停工留薪期需护理，单位要负责。 如果经鉴定构成伤残等级，不同等级对应不同赔偿。比如十级伤残，能拿到7个月本人工资的一次性伤残补助金；五级伤残则是18个月本人工资。若劳动合同期满终止，或者职工主动解除合同，还会有两笔钱：工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。 要确定具体赔偿金额，可按以下步骤操作：首先向劳动保障行政部门申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定确定伤残等级，最后结合当地标准和实际情况计算赔偿。律图平台咨询...
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签订劳务合同后受伤要怎么去赔偿[律师回复] 签了劳务合同后受了伤，赔偿该怎么处理呢？咱们一步步来看。 先得确定赔偿责任。按照《中华人民共和国民法典》的规定，如果是个人之间有劳务关系，提供劳务的一方因为干活受了伤，那就得看双方各自有没有过错，然后根据过错大小来承担责任。比如说，接受劳务的一方没提供必要的安全防护措施，那他有过错，就得承担相应赔偿。但要是提供劳务的一方自己违规操作受了伤，那自己也得担一部分责任。 要是受伤是第三人造成的，提供劳务的一方有两个选择。既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务的一方给予补偿。接受劳务的一方补偿以后，还能向第三人去追偿。 赔偿内容通常有不少。像治疗和康复花的合理费用，比如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些，还有因为受伤没法工作少挣的钱，都得赔偿。要是伤得严重残疾了，辅助器具费和残疾赔偿金也得赔。 在索赔时，双方可以先坐下来就赔偿的事儿商量商量。要是协商不成，提供劳务的一方就可以收集证据，像劳务合同、医院的诊断证明、费用清单这些，然后去法院起诉，通过法律途径解决赔偿纠纷。律图哈尔滨
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律师说法·工伤赔偿
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公司未上市要对投资人补偿吗公司未上市是否要对投资人补偿，需看投资协议约定。若协议有未上市补偿条款，公司违约则应按约补偿；若协议未明确，且公司无故意隐瞒等违法违规行为，通常无需补偿，但投资人可依具体情况主张权利。1.5k浏览
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外商投资企业上市的话有哪些条件外商投资企业上市需满足一定条件。要符合中国法律法规和上市规则，如持续经营一定期限、财务状况良好、具有独立运营能力等，还需在股权结构、外汇管理等方面遵循相关规定，以保障上市过程合法合规，维护市场秩序和投资者权益。1.4k浏览
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外企进入中国需要满足什么条件外企进入中国，以常见外商投资企业为例，要求多样。产业政策上，须符合《外商投资产业指导目录》，禁止类领域不得投资。法律形式可选择中外合资、合作企业或外资企业等，不同形式在多方面规定不同，如合资企业外方投资比例一般不低于25%。注册登记要先核准名称，备好文件向市场监管部门申请。此外，还需符合环保等要求并获相应审批许可。1.4k浏览
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