工伤赔偿 法律问答
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工伤认定时工资发放标准是什么样[律师回复] 不少处于工伤认定流程里的职工，都会搞不清这段时间自己的工资该怎么拿。如果此时你还在停工留薪期范围内，单位必须按你遭遇事故受伤前，正常出勤能拿到的原工资福利待遇标准，每个月足额给你发钱，不能找理由克扣。 这里说的原工资福利待遇，指的是你受伤前正常全勤状态下的应发工资，覆盖基本工资、岗位工资、常规奖金、各类津贴补贴这些实打实的货币性收入，但不把加班工资算在内，毕竟加班是额外付出的劳动所得，不属于日常固定的正常出勤薪资范畴。 要是你在工伤认定期间已经走完了停工留薪期，身体条件允许回到岗位正常上班，工资就按普通正常出勤的标准核算发放就可以。如果伤情实在没法复工，而且你的停工留薪期已经超出了当地规定的最长时限，大部分地区的基础上限是12个月，要是伤情特别严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，最多还能再延长12个月，超出这个最长期限之后，单位就可以不用再按之前的原工资标准发钱，转而按照不低于当地最低工资标准的八成，给你发放伤病情假期的生活费就符合规定了。律图法律顾问...
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工亡认定不通过要如何解决[律师回复] 遇到人社部门给出的工伤不认定结论，职工家属可以按这些步骤维护权益。 1、先向处理事项的人社部门索要正式的书面结论文件，这份文件里要写清作出不认定结论的全部事实细节，支撑结论的具体依据，同时还要明确标注后续可以走的维权渠道，以及对应的时间限制。没有这份正式文书，后续的维权程序很难正常推进。 2、拿到这份书面结论后的六十天内，可以选择向作出该结论的人社部门所属的本级政府提交复议申请，也可以找上一级专门负责社保行政事务的部门提交申请。申请诉求要明确，要求撤销原先的不认定结论，督促相关部门重新开展工伤认定工作。正常情况下复议机关会在六十天内给出处理结果，遇到案情涉及多方证据核对、情况复杂的场景，最长可以再多延长三十天出结果。 3、如果没有走复议程序，家属从拿到不认定工伤的书面文件当天算起，六个月内可以直接向作出该结论的人社部门所在区域的基层法院提交行政起诉材料。要是已经先走了复议流程，对复议出来的结果还是不认可，从拿到复议结果文书的十五天内就可以向法院提起诉讼。提交诉讼材料的过程中，家属可以同步拿出能证明职工和用工方存在用工关系的材料，职工事发后的救治诊疗记录，知晓事发经过的相关人员出具的说明等各类材料，佐证职工的情况完全契合现行工伤保险条例里规定的可以认定或视同工伤的对应情形。 如果这次不认定工伤的核心原因是人社部门没法直接确认职工和用工方的用工关系真实存在，家属可以先向劳动争议仲裁机构提交申请，先通过仲裁程序把双方的用工关系确定下来，拿到生效的仲裁文书之后，再重新向人社部门提交工伤认定的申请。 从行业实务的长期观察来看，不少家属容易忽视文书签收的时间节点留存，后续所有维权程序的时间起算点都和书面文书的签收日期直接挂钩，日常处理这类事件时注意留存好所有书面材料的签收凭证，能大幅降低后续程序推进的阻碍。律图平台咨询...
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工伤申请材料交上去后多久能认定[律师回复] 提交工伤认定申请后，不用盲目反复追问进度，法定的处理时限有明确标准，不会无限期拖延。 绝大多数常规工伤申请，社保部门会在正式受理后的六十天内，给出书面认定结果，同步送达申请的职工、职工近亲属和所在单位。 如果申请对应的受伤事实清晰，劳动关系明确，没有额外争议，属于这类简单情形的，处理时限直接压缩到十五天。 碰到工伤定性必须等其他司法机关或行政主管部门出具结论的特殊情况，当前的认定流程会暂时停下，等相关结论正式出具后，剩余的时限再继续计算。 等待期间如果超出常规时限又没有收到任何通知，可以直接向提交申请的社保部门现场询问具体进展。本地优选咨询...
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自己下班路上骑车摔跤算不算工伤[律师回复] 职工独自骑行电动车、自行车上下班途中不慎摔倒，这类常见意外大多无法被人社部门认定为工伤。现行工伤保险相关规则明确，职工在合理通勤路线的上下班途中遭遇交通事故，要满足受伤不是本人主要责任这一核心前提，才能纳入工伤保障范围。自己骑车摔倒属于没有其他涉事方的单方事故，摔倒的直接原因大多是自身操作不当、避让突发状况失衡等，伤者自身要承担全部事故责任，自然不符合工伤认定的硬性标准。 无法走工伤报销渠道的情况下，职工无需担忧医疗费用没有着落，正常参保的城镇职工基本医疗保险或者城乡居民基本医疗保险，都可以按比例报销对应诊疗、购药产生的合规开销。 要是摔倒的直接诱因是公共道路路面有明显深坑、遗撒大量油污，对应管护单位长期未做清理警示，这类道路管理严重缺位的情况和摔伤有直接因果关联，伤者可以拿着现场影像、就诊记录等证据，向负有道路管护责任的主体提出人身损害赔偿主张，这类维权属于普通民事索赔范畴，和工伤保障的认定、赔付流程完全相互独立。本地法律顾问...
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自己不小心摔倒能否申报工伤[律师回复] 在日常生活中，不少人会有自己不小心摔倒了能不能申报工伤的疑问。实际上，申报工伤可不是简单的事儿，得根据具体情况来看。这里就依据咱们国家的《工伤保险条例》，来给大家讲明白。 要是你是在工作时间、工作场所里，因为工作上的事儿不小心摔倒受伤了，这种情况是可以申报工伤的。比如说，在工厂车间里干活，因为地面湿滑操作时不小心滑倒了；或者是业务员在外出谈业务的路上不小心摔了一跤。这些都属于因为工作而受伤，符合申报工伤的条件。 不过，要是在上下班的路上自己不小心摔倒了，一般就不能认定为工伤了。上下班途中能认定为工伤的，主要是那些遭遇非本人主要责任的交通事故，像被汽车撞了，或者是遇到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤。自己不小心摔倒不在这个范围内。 还有就是在非工作时间，也和工作没什么关系的时候摔倒了，那就更不符合工伤申报的基本条件了。 所以，自己不小心摔倒能不能申报工伤，核心就是得看是否符合工作时间、工作场所、工作原因这些要素。要是真符合法定情形，就赶紧按工伤申报程序来，先跟单位报告这事儿，然后在规定时间内把申报材料交到社保行政部门，这样就能保障自己的合法权益啦。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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